劳动争议 （2017）津02民终34号

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张不支付赔偿金3000元，被告不予认可；根据《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定，“协商是企业决定延长工作时间的程序（劳动法第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间，劳动者有权拒绝。”原告于休息日安排被告参加培训，未与被告协商一致，亦未明确休息日加班予以调休或支付加班费，故被告有权拒绝参加该培训，原告以此为由解除与被告的劳动合同关系，不符合法律规定，属违法解除，依法应给付被告赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”结合被告工作年限及工资数额，原告应给

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张不支付赔偿金3000元，被告不予认可；根据《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定，“协商是企业决定延长工作时间的程序（劳动法第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间，劳动者有权拒绝。”原告于休息日安排被告参加培训，未与被告协商一致，亦未明确休息日加班予以调休或支付加班费，故被告有权拒绝参加该培训，原告以此为由解除与被告的劳动合同关系，不符

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终34号上诉人（原审原告）：天津国强国际进出口商品市场管理有限公司，住所地天津自贸试验区（东疆保税区）一期海润物流园27号仓库东侧办公室103-104房间。法定代表人：林易陞，职务董事长。委托诉讼代理人：侯小兵，天津星鹏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵井芳。上诉人天津国强国际进出口商品市场管理有限公司因与被上诉人赵井芳劳动争议一案……