劳动争议 （2016）桂10民终768号

一、关于何时解除劳动关系及原告是否应向被告支付经济补偿金和二倍工资的问题。原、被告双方自2011年1月6日起建立劳动关系后一直未解除其劳动关系，直至2015年3月10日余壮红向原告提出解除劳动关系的申请，并要求原告于3月20日前办理解除劳动关系手续，且已送达原告，此时双方劳动关系才解除，因此，一审法院确认双方于2015年3月20日解除劳动关系。双方劳动关系存续期间，原告未依法为被告缴纳社会保险等费用，被告据此提出解除劳动关系后，原告应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条向其支付经济补偿金。因此，原告应支付给被告的经济补偿金为15880.50元（3529元／月×4.5个月）。关于原告应否向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资的问题。双方自2011年1月6日建立劳动关系后，因未签订书面劳动合同，被告有权主张自2011年2月6日至2012年1月6日共11个月未签订劳动合同的二倍工资，该二倍工资的仲裁时效期限为一年，并于2013年1月6日届满，而被告至今才主张其二倍工资因已超过仲裁时效，故一审法院不予支持。二、关于原告应向被告支付工伤保险待遇数额为多少的问题。原告未依法为被告缴纳工伤保险

一、关于何时解除劳动关系及原告是否应向被告支付经济补偿金和二倍工资的问题。原、被告双方自2011年1月6日起建立劳动关系后一直未解除其劳动关系，直至2015年3月10日余壮红向原告提出解除劳动关系的申请，并要求原告于3月20日前办理解除劳动关系手续，且已送达原告，此时双方劳动关系才解除，因此，一审法院确认双方于2015年3月20日解除劳动关系。双方劳动关系存续期间，原告未依法为被告缴纳社会保险等费用，被告据此提出解除劳动关系后，原告应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条向其支付经济补偿金。因此，原告应支付给被告的经济补偿金为15880.50元（3529元／月×4.5个月）。关于原告应否向

广西壮族自治区百色市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂10民终768号上诉人（一审原告）广西宝凰商贸有限公司。法定代表人李均武，董事长。委托代理人麻太佳，广西全通律师事务所律师。被上诉人（一审被告）余壮红。委托代理人韦绍新，平果县马头镇法律服务所法律工作者。上诉人广西宝凰商贸有限公司因与被上诉人余壮红劳动争议一案，不服平果县人民法院（2015）平民二初字第347号民事判决，向本院提起上诉……