劳动争议 （2015）三民终字第01389号

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……”刘新伟称2007年1月知道自己的工资被停发，向渑池县教体局、渑池高中反映问题，说明刘新伟2007年1月知道其劳动权益受到侵害。刘新伟上诉主张一直向渑池高中、渑池县教体局主张劳动权益，劳动争议仲裁期间存在中止、中断的情形，但其提交的证据不足以证明其主张。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”，原审依据上述法律规定驳回刘新伟的诉讼请求并无不当。综上，原判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人刘新伟负担。本判决为终审判决。审　判　长　　李小敏

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……”刘新伟称2007年1月知道自己的工资被停发，向渑池县教体局、渑池高中反映问题，说明刘新伟2007年1月知道其劳动权益受到侵害。刘新伟上诉主张一直向渑池高中、渑池县教体局主张劳动权益，劳动争议仲裁期间存在中止、中断的情形，但其提交的证据不足以证明其主张。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服

河南省三门峡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三民终字第01389号上诉人（原审原告）刘新伟，男，委托代理人贺文楠，女，委托代理人贺万新，渑池县法律援助中心法律工作者。代理权限为：一般代理。被上诉人（原审被告）渑池县教育体育局，住所地渑池县仰韶大街。法定代表人刘彦民，该局局长。委托代理人祝京子，河南锐达律师事务所律师。代理权限为：特别授权。委托代理人熊金芳，渑池县教育体育局职工，代理权限……