劳动争议 （2017）陕01民终7329号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。艾斌自2014年12月8日后再未到岗上班，其虽称系联通西安分公司通知待岗，但无证据证明。鉴于艾斌长期旷工、多次通知后仍不到岗的情况，联通西安分公司作为用人单位，依据员工考勤管理办法对艾斌行使用工管理权，解除与艾斌的劳动合同关系，于法有据，不属于违法解除的情形，亦不符合法律规定的应当支付经济补偿金的情况。故对艾斌要求支付经济补偿金38943.88元、违法解除劳动关系的赔偿金77887.76元的诉请，不予支持。关于双方劳动关系的解除时间，艾斌认为是2015年10月9日，联通西安分公司认为是2015年8月17日。虽然2015年8月18日联通西安分公司向艾斌邮寄告知书，通知艾斌2015年8月25日前不来办理手续将解除双方劳动合同，但联通西安分公司又在2015年10月9日通知艾斌来公司办理手续，故应当认定双方劳动关系持续到2015年10月9日。现艾斌诉请要求联通西安分公司支付2015年4月至9月期间的工资，因该期间双方劳动关系存续，但鉴于艾斌未提供过劳动，故一审法院参照2015年西安市最低工资标

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。艾斌自2014年12月8日后再未到岗上班，其虽称系联通西安分公司通知待岗，但无证据证明。鉴于艾斌长期旷工、多次通知后仍不到岗的情况，联通西安分公司作为用人单位，依据员工考勤管理办法对艾斌行使用工管理权，解除与艾斌的劳动合同关系，于法有据，不属于违法解除的情形，亦不符合法律规定的应当支付经济补偿金的情况。故对艾斌要求支付经济补偿金38943.88元、违法解除劳动关系的赔偿金77887.76元的诉请，不予支持。关于双方劳动关系的解除时间，艾斌认为是2015年10月9日，联通西安分公司认为是2015

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)陕01民终7329号上诉人（原审被告）中国联合网络通信有限公司西安市分公司负责人：李杨，该分公司总经理。委托诉讼代理人：杜琼琼，陕西泽秦律师事务所律师。委托诉讼代理人：左璐安，该公司人事主管。被上诉人（原审原告）艾斌委托诉讼代理人：李欢欢，陕西哲勤律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘怡，陕西哲勤律师事务所律师。上诉人中国联合网络通信有限公司西安市……