劳动争议 （2017）渝05民终1937号

翁光先于2014年8月18日达到法定退休年龄，其与重庆渝西中学的劳动关系依法终止，之后与重庆渝西中学建立的系劳务关系。翁光先主张2014年8月之前的寒暑假工资应当在劳动合同终止后一年内即2015年8月17日之前提起仲裁申请，但翁光先在2016年4月才向仲裁委员会申请仲裁，该部分诉讼请求已超过仲裁时效；翁光先主张2014年8月之后的寒暑假工资，因2014年8月18日之后双方建立的是劳务关系，翁光先未举示其在寒假期间为重庆渝西中学提供劳务的证据，故也不能主张该期间的劳动报酬。对于翁光先提出要求重庆渝西中学支付违法解除劳动合同的赔偿金的上诉请求，因双方劳动关系是因翁光先达到法定退休年龄而依法终止，并非重庆渝西中学违法解除，故也不能支持该上诉请求。综上，翁光先的上诉请求均不能成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由翁光先负担。本判决为终审判决。审　判　长　蒋　科审　判　员　肖　琴代理审判员　肖　飞二〇一七年四月二十六日书　记　员　汪腊梅 更多数据：

翁光先于2014年8月18日达到法定退休年龄，其与重庆渝西中学的劳动关系依法终止，之后与重庆渝西中学建立的系劳务关系。翁光先主张2014年8月之前的寒暑假工资应当在劳动合同终止后一年内即2015年8月17日之前提起仲裁申请，但翁光先在2016年4月才向仲裁委员会申请仲裁，该部分诉讼请求已超过仲裁时效；翁光先主张2014年8月之后的寒暑假工资，因2014年8月18日之后双方建立的是劳务关系，翁光先未举示其在寒假期间为重庆渝西中学提供劳务的证据，故也不能主张该期间的劳动报酬。对于翁光先提出要求重庆渝西中学支付违法解除劳动合同的赔偿金的上诉请求，因双方劳动关系是因翁光先达到法定退休年龄而依法终止，并

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终1937号上诉人（原审原告）：翁光先。委托诉讼代理人：陈岚，重庆市九龙坡区法律援助中心律师。委托诉讼代理人：范国海。被上诉人（原审被告）：重庆市渝西中学，住所地重庆市九龙坡区西彭镇永安路6号，统一社会信用代码125001074504995828。法定代表人：黄元伟，该学校校长。委托代理人：沈中伟，重庆市九龙坡区教育委员会工作人员。上诉人……