劳动争议 （2017）冀05民终477号

被告认可原被告之间存在劳动关系。对于原告的工作年限，原告主张于2007年10月到被告处工作，被告否认。劳动合同法规定用人单位应当建立职工名册备查，劳动合同法实施条例规定职工名册应当包括用工开始时间，现被告作为用人单位未提交职工名册以证明原告的用工开始时间。关于劳动者工作年限的举证责任由用人单位承担，现被告作为用人单位没有证据证明原告主张工作年限有误，应当承担对其不利后果。故对原告主张于2007年10月到被告处工作予以认定。原被告首次所签订书面劳动合同仅约定试用期为三个月，没有约定合同期限，参照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款，初次签订的劳动合同期限应认定为三个月。因原告在2014年4月30日合同到期后仍继续在被告工作至2015年6月，由被告为其发放工资，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。被告辩称已通知原告解除双方劳动关系，但未提交相应证据证明已经书面通知原告解除劳动关系，故本院不予支持。被告主张其公司已决定解散，因被告未开始进行清算并办理工商登记注销手续，其公司股东会的决定并不能产生其与劳动者劳动关系终止的法律后果，其作为民事主体资格也仍然存在，因此被告决定解散不影响原被

被告认可原被告之间存在劳动关系。对于原告的工作年限，原告主张于2007年10月到被告处工作，被告否认。劳动合同法规定用人单位应当建立职工名册备查，劳动合同法实施条例规定职工名册应当包括用工开始时间，现被告作为用人单位未提交职工名册以证明原告的用工开始时间。关于劳动者工作年限的举证责任由用人单位承担，现被告作为用人单位没有证据证明原告主张工作年限有误，应当承担对其不利后果。故对原告主张于2007年10月到被告处工作予以认定。原被告首次所签订书面劳动合同仅约定试用期为三个月，没有约定合同期限，参照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款，初次签订的劳动合同期限应认定为三个月。因原告在2014年4

河北省邢台市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀05民终477号上诉人（原审被告、原告）：邢台路桥交通设施有限公司，住所地邢台经济开发区东二环路。法定代表人：郑会玺，该公司总经理。委托诉讼代理人：武鹏飞，河北齐心律师事务所律师。委托诉讼代理人：张润祥，河北齐心律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：赵金国，男，1962年10月25日出生，汉族，住河北省邢台市桥东区。委托诉讼代理人：马园……