劳动争议 （2014）昆民二终字第1286号

合法的劳动关系受到法律保护。原告云建七公司与被告李发强于2001年8月1日签订了自1994年12月1日起的无固定期限劳动合同，该劳动合同依法应受到法律保护。云建七公司主张自2001年8月1日合同签订起双方就未实际履行该合同义务。首先，云建七公司为李发强支付了其2001年至2013年11月期间社会保险中应由用人单位承担的部分；其次，云建七公司于2013年7月10日发出的通知亦表示李发强尚需要接受该公司的管理；再次，原、被告双方一致认可劳动合同解除的时间为2013年11月26日。故对云建七公司的该主张不予采信，确认李发强截止自2013年11月26日仍与该公司存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”之规定，设有工会的用人单位单方解除与劳动者的劳动合同，应事先将理由通知工会。在本案中，云建七公司设有工会，但其欲单方解除与李发强劳动合同前应将理由通知工会，云建七公司在本案审理过程中未能提交证据证明其履

合法的劳动关系受到法律保护。原告云建七公司与被告李发强于2001年8月1日签订了自1994年12月1日起的无固定期限劳动合同，该劳动合同依法应受到法律保护。云建七公司主张自2001年8月1日合同签订起双方就未实际履行该合同义务。首先，云建七公司为李发强支付了其2001年至2013年11月期间社会保险中应由用人单位承担的部分；其次，云建七公司于2013年7月10日发出的通知亦表示李发强尚需要接受该公司的管理；再次，原、被告双方一致认可劳动合同解除的时间为2013年11月26日。故对云建七公司的该主张不予采信，确认李发强截止自2013年11月26日仍与该公司存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）昆民二终字第1286号上诉人（原审被告）李发强，男，1973年9月15日生，汉族，云南省昆明市人。委托代理人李娟，云南北川律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审原告）云南建工集团第七建筑工程有限公司。住所地：昆明市西山区马街镇明波办事处明河路***号。法定代表人陈斌，该公司董事长。委托代理人方石林，云南震中律师事务所律师，特别授权代理。委……