劳动争议 （2015）沈中民五终字第2937号

员工手册规定，收银员长短款在11-50元（含50元），公司有权给予口头警告；收银员长短款超过50元，公司有权给予书面警告。2015年1月13日，原告以清机时发现长款10.50元为由给予被告口头警告，不符合员工手册规定，该口头警告无效。2014年5月12日，原告以收银短款41元对被告做出口头警告，符合员工手册规定，且被告已在员工签名处签字确认，故该口头警告有效，予以确认。被告虽抗辩短款49.50元的口头警告记载的受到处分日期与警告原因注明的日期不符，但其已在记载“那馨于5月19日前台收银时短49.50元，违背员工手册短溢10-50元，给予口头警告”的通知书上签字，且其未能提供证据证明该口头警告存在不实之处，原告亦对矛盾之处做出了合理的解释，故确认该口头警告有效。2014年12月24日，原告以清机时发现短款100元为由给予被告书面警告，符合员工手册规定，且被告已签字确认，虽然被告辩称该钱款事后已找回，但未能提供相应证据予以证明，且原告对此不予认可，故该书面警告有效，予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。员工手册规

员工手册规定，收银员长短款在11-50元（含50元），公司有权给予口头警告；收银员长短款超过50元，公司有权给予书面警告。2015年1月13日，原告以清机时发现长款10.50元为由给予被告口头警告，不符合员工手册规定，该口头警告无效。2014年5月12日，原告以收银短款41元对被告做出口头警告，符合员工手册规定，且被告已在员工签名处签字确认，故该口头警告有效，予以确认。被告虽抗辩短款49.50元的口头警告记载的受到处分日期与警告原因注明的日期不符，但其已在记载“那馨于5月19日前台收银时短49.50元，违背员工手册短溢10-50元，给予口头警告”的通知书上签字，且其未能提供证据证明该口头警告存

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第2937号上诉人（原审被告）：那馨，女，1973年4月17日出生，汉族，住址沈阳市。被上诉人（原审原告）：百胜餐饮（沈阳）有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：陈光全，系该公司董事长。委托代理人：包韪祺、于晨，系辽宁恒信律师事务所律师。上诉人那馨为与被上诉人百胜餐饮（沈阳）有限公司（以下简称百胜公司）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平……