劳动争议 （2015）淮民二终字第00104号

本案的争议焦点为久兴公司是否违法解除了与郑丽的劳动关系。郑丽与久兴公司虽然自2012年12月31日起未再续签劳动合同，但郑丽仍在久兴公司工作，双方之间存在劳动关系。久兴公司单方作出解除与郑丽劳动关系的理由为郑丽连续旷工82天，郑丽在庭审中亦认可自2014年7月31日起就未去上班至今。郑丽累计82天未到岗工作的行为已经严重违反了基本的劳动纪律及守则，久兴公司在向郑丽依法告知并送达了《关于解除劳动合同的通知》的情形下提出与郑丽解除劳动关系符合法律规定，并无需支付解除劳动关系补偿或支付赔偿金。郑丽要求确认久兴公司与其解除劳动关系的行为违法并支付赔偿金的诉讼请求，无事实及法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第（二）项、第四十六条、第四十八条、第八十七条之规定，判决：驳回原告郑丽的诉讼请求。案件受理费10元，因本案适用简易程序减半收取5元，由原告郑丽负担。一审宣判后，郑丽提起上诉称：一、久兴公司解除与郑丽劳动关系的行为违法。1、郑丽不存在旷工的事实。郑丽通过公司经理朱更生审批后请假一个月，7月19日去上班时，发现自己已经没有任何工作岗位，原岗位已经另行安排

本案的争议焦点为久兴公司是否违法解除了与郑丽的劳动关系。郑丽与久兴公司虽然自2012年12月31日起未再续签劳动合同，但郑丽仍在久兴公司工作，双方之间存在劳动关系。久兴公司单方作出解除与郑丽劳动关系的理由为郑丽连续旷工82天，郑丽在庭审中亦认可自2014年7月31日起就未去上班至今。郑丽累计82天未到岗工作的行为已经严重违反了基本的劳动纪律及守则，久兴公司在向郑丽依法告知并送达了《关于解除劳动合同的通知》的情形下提出与郑丽解除劳动关系符合法律规定，并无需支付解除劳动关系补偿或支付赔偿金。郑丽要求确认久兴公司与其解除劳动关系的行为违法并支付赔偿金的诉讼请求，无事实及法律依据，不予支持。综上，依照

安徽省淮北市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淮民二终字第00104号上诉人（原审原告）：郑丽，女，1974年5月1日出生，汉族，高中文化，淮北市久兴批发购物中心有限公司职工，住安徽省淮北市相山区。委托代理人：马冲，男，淮北市相山区南黎街道办事处副主任，与郑丽系夫妻关系，住址同郑丽。被上诉人（原审被告）：淮北市久兴批发购物中心有限公司，住所地安徽省淮北市。法定代表人：朱更生，该公司总经理。……