劳动争议 （2016）黔23民终1001号

原告彭小军系天盛公司在贵阳人才市场招聘的职工。因天盛公司与被告隆泰公司合作开发晴隆县天隆家园房产项目，2013年11月原告彭小军被天盛晴隆分公司安排到双方合作开发的天隆家园房产项目上班，接受天盛晴隆分公司和隆泰晴隆分公司的安排和管理，工资也由隆泰晴隆分公司和天盛晴隆分公司共同支付。虽然隆泰公司与天盛公司约定了隆泰晴隆分公司的主管会计和出纳由双方分别派员委任，但对其他公司组成人员没有约定，各自安排到隆泰晴隆分公司的员工工资如何发放也未进行约定。因此彭小军自2013年11月到2015年5月20日这段期间应视为天盛公司的员工，从2015年5月21日隆泰公司任命其为公司行政部经理后，彭小军与隆泰公司成立事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”和《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，被告应支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的时间应从2015年5月21日起算。根据彭小军在仲裁

原告彭小军系天盛公司在贵阳人才市场招聘的职工。因天盛公司与被告隆泰公司合作开发晴隆县天隆家园房产项目，2013年11月原告彭小军被天盛晴隆分公司安排到双方合作开发的天隆家园房产项目上班，接受天盛晴隆分公司和隆泰晴隆分公司的安排和管理，工资也由隆泰晴隆分公司和天盛晴隆分公司共同支付。虽然隆泰公司与天盛公司约定了隆泰晴隆分公司的主管会计和出纳由双方分别派员委任，但对其他公司组成人员没有约定，各自安排到隆泰晴隆分公司的员工工资如何发放也未进行约定。因此彭小军自2013年11月到2015年5月20日这段期间应视为天盛公司的员工，从2015年5月21日隆泰公司任命其为公司行政部经理后，彭小军与隆泰公司成

贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黔23民终1001号上诉人（原审原告）彭小军，男，1978年8月25出生，汉族，户籍地贵州省盘县，现住贵州省贵阳市观山湖区。上诉人（原审被告）贵州隆泰房地产开发有限责任公司。住所地贵州省晴隆县东观新区天隆家园。法定代表人向晓雪，系该公司董事长。上诉人彭小军因与上诉人贵州隆泰房地产开发有限责任公司（以下简称“隆泰公司”）劳动争议一……