劳动争议 （2019）苏01民终372号

甄宗傲不同意续签劳动合同属认定事实不清。甄宗傲在畅通公司处连续工作满7年，前后共订立6份固定期限劳动合同，最后一期至2017年8月31日止。但畅通公司庭审中称因甄宗傲单方改变劳动合同签订的条件，所以未能续签，对此畅通公司没有提供任何证据予以证明。2017年8月5日，甄宗傲向畅通公司提交了续签合同意向书，表达了续签合同的意愿，在该意向书中甄宗傲表达的很明确：“原公司地址和合同条款不发生变更，原岗位原待遇的情况下本人同意续签。”并不存在畅通公司所说的甄宗傲单方变更签订劳动合同条件的情况。对此，畅通公司应当依据法律规定在劳动合同到期前同甄宗傲完成续签工作。一审法院认为甄宗傲事后反悔并通知畅通公司不再履行劳动合同与事实不符。甄宗傲合同到期日为2017年8月31日，之后畅通公司没有再与甄宗傲续签合同，也就不存在通知畅通公司不履行合同的情况。另外，劳动合同到期在先，搬迁事实发生在后，甄宗傲认为这是两个事实，畅通公司强行将两件事情一并处理，对劳动者而言显然不公平，一审法院对此事实并未查清。二、在合同签订时，双方都没有能力预见搬迁事实发生后会产生何种程度上的影响，这种行为与保护劳动者利益的立法目的不相

甄宗傲不同意续签劳动合同属认定事实不清。甄宗傲在畅通公司处连续工作满7年，前后共订立6份固定期限劳动合同，最后一期至2017年8月31日止。但畅通公司庭审中称因甄宗傲单方改变劳动合同签订的条件，所以未能续签，对此畅通公司没有提供任何证据予以证明。2017年8月5日，甄宗傲向畅通公司提交了续签合同意向书，表达了续签合同的意愿，在该意向书中甄宗傲表达的很明确：“原公司地址和合同条款不发生变更，原岗位原待遇的情况下本人同意续签。”并不存在畅通公司所说的甄宗傲单方变更签订劳动合同条件的情况。对此，畅通公司应当依据法律规定在劳动合同到期前同甄宗傲完成续签工作。一审法院认为甄宗傲事后反悔并通知畅通公司不再

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终372号上诉人（原审原告）：甄宗傲，男，1991年1月3日生，汉族，住江苏省沛县。委托诉讼代理人：王宁，江苏宏林律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南京南汽畅通公路机械有限公司，住所地江苏省南京市秦淮区大明路**。法定代表人：陆雄华，该公司董事长。委托诉讼代理人：周良平，江苏曹骏律师事务所律师。上诉人甄宗傲因与被上诉人南京南汽畅通公……