劳动争议 （2010）深中法民六终字第4612号

陈某某于2006年3月28日入职深圳市××公司，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方当事人的权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。本案二审中双方当事人争议的焦点为：深圳市××公司是否应支付陈某某解除劳动合同的经济补偿金。陈某某提交的2009年11月29日的离职审批（核算）表已表明双方就陈某某离职已进入审批程序，该审批表显示陈某某的离职原因为”公司裁员”，但与主管意见中的”同意办理辞工手续”相矛盾，陈某某认可”公司裁员”系其自行填写。本院认为，如果该离职原因系在提交主管审批前填写、并非深圳市××公司真实意思表示的话，主管在审批时应就该离职原因进行审核，与事实不符时应进行纠正；如果该离职原因如深圳市××公司所称系陈某某在审批过程中拿走私自填写的，则深圳市××公司的审批人员在审批前离职原因一栏应是空白的，此时审批人员应就空白的离职原因予以填写后再作处理，而不应留由陈某某自行填写。因此，陈某某关于其按公司意见填写了离职原因等信息后将离职审批（核算）表交由深圳市××公司审批人员审批，系被公司裁员的主张更为可信。且用人单位应就解除事实劳动关系的原因负举证责任，深圳市××公司未提供证

陈某某于2006年3月28日入职深圳市××公司，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方当事人的权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。本案二审中双方当事人争议的焦点为：深圳市××公司是否应支付陈某某解除劳动合同的经济补偿金。陈某某提交的2009年11月29日的离职审批（核算）表已表明双方就陈某某离职已进入审批程序，该审批表显示陈某某的离职原因为”公司裁员”，但与主管意见中的”同意办理辞工手续”相矛盾，陈某某认可”公司裁员”系其自行填写。本院认为，如果该离职原因系在提交主管审批前填写、并非深圳市××公司真实意思表示的话，主管在审批时应就该离职原因进行审核，与事实不符时应进行纠正；如果

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第4612号上诉人（原审被告）深圳市××公司。法定代表人梁某某，总经理。委托代理人区某某，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审原告）陈某某，男。上诉人深圳市××公司为与被上诉人陈某某劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2010）深福法民四初字第597号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理……