劳动争议 （2013）深中法劳终字第1752号

双方之间劳动关系明确，双方的合法权益应当受到我国劳动法律保护。本案主要争议焦点有四：一、设计之窗公司是否按照约定的工资标准支付工资；二、吴志方的离职时间；三、吴志方的离职原因；四、设计之窗公司是否应向吴志方支付2011年9月22日至10月30日期间的未签劳动合同的二倍工资差额。关于焦点问题一，首先，双方签订劳动合同期限为1年，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，试用期最多不能超过二个月，故双方约定2011年10月22日至2011年11月21日的试用期已超过合法范围，设计之窗公司应按转正后的工资标准支付吴志芳该月工资。其次，双方于合同中约定转正工资8000元，工资已包含周六加班工资。但经查，设计之窗公司在2011年10月份按试用期工资5000元支付吴志方工资，此后按每月6000元的标准支付吴志方工资，已违反了上述约定，故应向吴志方补足2011年10月22日至2012年2月21日期间的差额共计9000元［（8000－5000）＋（8000－6000）×3］，原审法院就此问题认定正确，本院予以确认。设计之窗公司请求不予支付上述工资差额缺乏事实与法律依据，本院不予支持。关于焦点问题二，设

双方之间劳动关系明确，双方的合法权益应当受到我国劳动法律保护。本案主要争议焦点有四：一、设计之窗公司是否按照约定的工资标准支付工资；二、吴志方的离职时间；三、吴志方的离职原因；四、设计之窗公司是否应向吴志方支付2011年9月22日至10月30日期间的未签劳动合同的二倍工资差额。关于焦点问题一，首先，双方签订劳动合同期限为1年，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，试用期最多不能超过二个月，故双方约定2011年10月22日至2011年11月21日的试用期已超过合法范围，设计之窗公司应按转正后的工资标准支付吴志芳该月工资。其次，双方于合同中约定转正工资8000元，工资已包含周六加班工资。但经查

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第1752号上诉人（原审原告）吴志方。上诉人（原审被告）深圳市设计之窗文化发展有限公司，住所地深圳市××区××中路3×××号××××大厦1×××室，组织机构代码79257753-6。法定代表人冯家敏，总经理。委托代理人齐勇挺，广东华商律师事务所律师。上诉人吴志方与上诉人深圳市设计之窗文化发展有限公司（下简称设计之窗公司）因劳动争议一……