劳动争议 （2016）陕01民终965号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被告主张原告在和其劳动关系届满前一天向其告知劳动合同期满不再与其续签，后经协商未果，原告公司对其进行调岗且不加薪，最终双方未达成一致意见致使劳动合同未续签，原告虽不认可该主张，但未提交有效证据予以证明，故原审法院依法采纳被告的陈述，即劳动合同期满后，原告未维持亦未提高劳动合同约定条件续订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被告主张原告在和其劳动关系届满前一天向其告知劳动合同期满不再与其续签，后经协商未果，原告公司对其进行调岗且不加薪，最终双方未达成一致意见致使劳动合同未续签，原告虽不认可该主张，但未提交有效证据予以证明，故原审法院依法采纳被告的陈述，即劳动合同期满后，原告未维持亦未提高劳动合同约定条件续订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕01民终965号上诉人（原审原告）西安华海盈泰医疗信息技术有限公司，住所地西安市高新区唐延南路8号3G酷派自能科技产业园4号厂房第二层。法定代表人张孝林，董事长。委托代理人任峰刚，该公司员工。被上诉人（原审被告）和庆生。委托代理人和庆荣。上诉人西安华海盈泰医疗信息技术有限公司因与被上诉人和庆生劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院（2015）……