劳动争议 （2019）浙01民终5641号

该案争议焦点为案涉劳动合同解除的原因，百诺公司主张万家利因个人原因向公司提出辞职申请，双方协商一致解除劳动合同；万家利则认为系公司违法解除劳动合同。该院认为，结合万家利受伤前后的工资收入、年龄、万家利填写的辞职原因为“因工作肋骨骨折不能工作”，以及百诺公司支付万家利工伤保险待遇的时间等事实，万家利在2018年7月31日主动辞职有违常理，百诺公司关于案涉劳动合同解除原因的主张，缺乏依据，该院不予采信。百诺公司单方解除劳动合同的行为属于违法解除，其应当支付万家利赔偿金。万家利离职前正常工作月份（即2017年3月至2018年2月）的实发平均工资为3778.87元，万家利在职时间为7年零3个月，故万家利要求百诺公司支付赔偿金60000元（4000元×7.5×2），尚属合理，该院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，于2019年5月9日判决：百诺公司于判决生效之日起十日内向万家利支付违法解除劳动合同赔偿金60000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百

该案争议焦点为案涉劳动合同解除的原因，百诺公司主张万家利因个人原因向公司提出辞职申请，双方协商一致解除劳动合同；万家利则认为系公司违法解除劳动合同。该院认为，结合万家利受伤前后的工资收入、年龄、万家利填写的辞职原因为“因工作肋骨骨折不能工作”，以及百诺公司支付万家利工伤保险待遇的时间等事实，万家利在2018年7月31日主动辞职有违常理，百诺公司关于案涉劳动合同解除原因的主张，缺乏依据，该院不予采信。百诺公司单方解除劳动合同的行为属于违法解除，其应当支付万家利赔偿金。万家利离职前正常工作月份（即2017年3月至2018年2月）的实发平均工资为3778.87元，万家利在职时间为7年零3个月，故万家

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙01民终5641号 上诉人（原审原告）：杭州百诺电子有限公司，住所地：浙江省杭州经济技术开发区白杨街道18号大街259号。统一社会信用代码：9133010077660977XM。 法定代表人：李建林，董事长。 委托诉讼代理人：张利春，浙江浙联律师事务所律师。 委托诉讼代理人：索翰明，浙江浙联律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：万家利，……