劳动争议 （2017）鄂12民终527号

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”本案中，原告张礼雄由于患××病向被告请假住院治疗，之后原告仍不能正常履职。2016年3月28日原告虽然向被告书面提出辞职，但从查明的事实来分析，可认定被告首先提出与原告协商解除劳动合同的相关事宜且达成了书面协议，属《劳动合同法》规定的协商解除，不属违法解除。经审查，原、被告双方达成的书面协议中仅涉及原告在被告公司工作期间由《中华人民共和国劳动法》规定的各项待遇、患病治疗费和治疗相关的费用合计26000元，并未涉及解除劳动合同的经济补偿问题，根据《劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：“……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”，故被告天源纺织公司应当向原告支付经济补偿。原告张礼雄于2011年11月6日到被告天源纺织公司上班，到解除劳动合同之日即2016年3月28日，其工作年限为4年零4个月。原告协商解除劳动合同之日前十二个月的平均工资为2208元。根据《劳动合同法

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”本案中，原告张礼雄由于患××病向被告请假住院治疗，之后原告仍不能正常履职。2016年3月28日原告虽然向被告书面提出辞职，但从查明的事实来分析，可认定被告首先提出与原告协商解除劳动合同的相关事宜且达成了书面协议，属《劳动合同法》规定的协商解除，不属违法解除。经审查，原、被告双方达成的书面协议中仅涉及原告在被告公司工作期间由《中华人民共和国劳动法》规定的各项待遇、患病治疗费和治疗相关的费用合计26000元，并未涉及解除劳动合同的经济补偿问题，根据《劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，

湖北省咸宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂12民终527号上诉人（原审原告）：张礼雄，男，1970年2月3日出生，汉族，住湖北省咸宁市咸安区。委托诉讼代理人：徐欢，湖北佳成律师事务所律师。上诉人（原审被告）：湖北天源纺织股份有限公司，住所地湖北省咸宁市咸安区凤凰大道1号。法定代表人：胡晓燕,该公司总经理。委托诉讼代理人：盛志刚，湖北开成律师事务所律师。委托诉讼代理人：林安迪，湖北开成……