劳动争议 （2021）辽03民终1797号

根据《劳动合同》第三十条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”第四十七条第一、三款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”该案中，毕华利于2015年7月起在大德物业公司处工作，但双方就劳动合同解除原因各执一词，大德物业公司陈述其与毕华利沟通岗位调整，后其提出离职，毕华利予以否认，大德物业公司并未按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，提出其岗位调整的相关证据，且大德物业公司提供的“辞职报告”中签字部分并无毕华利的签字，故按照上述法律规定，

根据《劳动合同》第三十条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”第四十七条第一、三款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”该案中，毕华利于2015年7月起在大德物业公司处工作，但双方就劳动合同解除原因各执一词，大德

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽03民终1797号上诉人（原审被告）：鞍山市大德物业有限公司。住所地：辽宁省鞍山市铁**大德翠韵华庭七甲。法定代表人：高剑婷，该公司总经理。委托诉讼代理人：李孟幻，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：毕华利，男，1963年2月9日出生，汉族，住辽宁省辽阳县。委托诉讼代理人：王艳华，女，1965年3月16日出生，汉族，住辽宁省辽阳县。上诉人鞍……