劳动争议 （2015）深中法劳终字第1332号

双方之间自2012年11月12日至2014年5月15日期间曾存在劳动合同关系，双方的合法权益受法律保护。本案在二审的争议焦点是：1、关于未订立书面劳动合同的二倍工资差额问题；2、关于解除劳动合同及经济补偿金问题；3、关于竞业限制补偿费问题。关于未订立书面劳动合同的二倍工资差额问题。双方签订的劳动合同期限为2012年11月12日至2013年11月11日。此后，双方再未签订书面劳动合同。林翼于2014年5月16日离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，宝利天泽公司应当支付林翼2013年12月12日至2014年5月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额，原审对此金额的计算正确，本院予以确认。关于解除劳动合同及经济补偿金问题。宝利天泽公司主张双方之间存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（三）项的情形，但未能提交充分证据证明，故应承担举证不能的不利后果。因此宝利天泽公司解除与林翼的劳动关系构成违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，宝利天泽公司应支付林翼违法解除劳动关系赔偿金，原审对此金额的计算正确，本院予以确认。关于竞业限制补偿费问

双方之间自2012年11月12日至2014年5月15日期间曾存在劳动合同关系，双方的合法权益受法律保护。本案在二审的争议焦点是：1、关于未订立书面劳动合同的二倍工资差额问题；2、关于解除劳动合同及经济补偿金问题；3、关于竞业限制补偿费问题。关于未订立书面劳动合同的二倍工资差额问题。双方签订的劳动合同期限为2012年11月12日至2013年11月11日。此后，双方再未签订书面劳动合同。林翼于2014年5月16日离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，宝利天泽公司应当支付林翼2013年12月12日至2014年5月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额，原审对此金额的计算正确，本院

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1332号上诉人（原审原告、反诉被告）宝利天泽（深圳）融资租赁有限公司。法定代表人张镇文，董事长。委托代理人陈蕤柽，广东瀚宇律师事务所律师。委托代理人刘鸿，广东瀚宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告、反诉原告）林翼，男。委托代理人莫家胜，广东鹏浩律师事务所律师。上诉人宝利天泽（深圳）融资租赁有限公司（以下简称宝利天泽公司）因与被上……