劳动争议 （2017）豫01民终4110号

田静是崇云公司的监事和财务负责人，田静与刘欢并没有任何经济交往，却连续通过自己的银行账户每月按照刘欢陈述的数额给刘欢转款，可以认定田静的转款行为是崇云公司的职务行为。崇云公司每月固定给刘欢转款应是给刘欢发放的工资，因其发放工资的行为，可以认定双方存在劳动关系。在刘欢、崇云公司存在劳动合同关系的情况下，崇云公司未与刘欢签订劳动合同，应向刘欢支付二个月另19天的双倍工资，为15800元，对刘欢主张的过高部分，不予支持。崇云公司不及时给员工发放工资，致使刘欢离职，崇云公司应支付解除劳动合同经济补偿金3000元，综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、刘欢、崇云公司自2016年7月11日至2016年10月31日存在劳动关系；二、崇云公司于判决生效后五日内支付刘欢未签订劳动合同的双倍工资15800元；支付2016年10月未发工资6000元；支付解除劳动合同经济补偿金3000元；三、驳回刘欢过高部分的诉讼请求。如果未按判决限定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规

田静是崇云公司的监事和财务负责人，田静与刘欢并没有任何经济交往，却连续通过自己的银行账户每月按照刘欢陈述的数额给刘欢转款，可以认定田静的转款行为是崇云公司的职务行为。崇云公司每月固定给刘欢转款应是给刘欢发放的工资，因其发放工资的行为，可以认定双方存在劳动关系。在刘欢、崇云公司存在劳动合同关系的情况下，崇云公司未与刘欢签订劳动合同，应向刘欢支付二个月另19天的双倍工资，为15800元，对刘欢主张的过高部分，不予支持。崇云公司不及时给员工发放工资，致使刘欢离职，崇云公司应支付解除劳动合同经济补偿金3000元，综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终4110号上诉人（原审被告）：郑州崇云企业管理咨询有限公司，住所地，郑州市中原区伊河路51号院14号楼7单元2层88号。法定代表人:陈丽君，该公司经理。委托诉讼代理人:ＸＸ，河南扬善律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：刘欢，男，汉族，1989年9月3日生，住河南省叶县。委托诉讼代理人：姬瑞明，河南天昭律师事务所律师。委托诉讼代理人：……