劳动争议 （2016）辽01民终11100号

本案的争议焦点是原、被告间是否存在劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”。第二条规定:“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”。本案原告主张其与被告存在劳动关系，被告否认与原告存在劳动关系，主张双方系劳务关系。原告为证明其主张提供了通勤车运行情况统计表、工作记录、春运司机通讯录、录音资料及孙妮、王海等人签字的证明等证据，

本案的争议焦点是原、被告间是否存在劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”。第二条规定:“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)辽01民终11100号上诉人（原审原告）：刘志国，男，1971年4月17日出生，汉族，住址沈阳市。被上诉人（原审被告）：沈阳欣诚客运有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：程继云，该公司总经理。委托代理人：辛玲，该公司副总经理。委托代理人：常红梅，辽宁正时律师事务所律师。上诉人刘志国因与被上诉人沈阳欣诚客运有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区……