劳动争议 （2015）廊民一终字第1743号

原、被告已经确立了合法的劳动关系，双方之间的劳动争议应受我国劳动法律法规的调整和规范。被告自2014年9月28日起至2015年2月4日在原告处工作，双方未签订书面劳动合同，故原告应当向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资9000元、原告应支付拖欠被告2015年1月份的工资3000元，原告应依法退还被告的押金3000元。庭审中原告以被告为其公司造成损失为由抗辩不支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资、2015年1月份的工资、押金，但未提供有效证据证明，一审法院不予支持。关于社会保险，被告表示：“可以不要”，故一审法院就社会保险不再审理。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：原告廊坊市腾骏物流有限公司支付被告李金浩2015年1月份的工资3000元、未签订书面劳动合同的二倍工资9000元、押金3000元等共计15000元，此款于本判决生效后五日内给付。案件受理费10元，由原告廊坊市腾骏物流有限公司承担。判决后，上诉人廊坊市腾骏物流有限公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判

原、被告已经确立了合法的劳动关系，双方之间的劳动争议应受我国劳动法律法规的调整和规范。被告自2014年9月28日起至2015年2月4日在原告处工作，双方未签订书面劳动合同，故原告应当向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资9000元、原告应支付拖欠被告2015年1月份的工资3000元，原告应依法退还被告的押金3000元。庭审中原告以被告为其公司造成损失为由抗辩不支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资、2015年1月份的工资、押金，但未提供有效证据证明，一审法院不予支持。关于社会保险，被告表示：“可以不要”，故一审法院就社会保险不再审理。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）廊民一终字第1743号上诉人（原审原告）：廊坊市腾骏流有限公司，住所地河北省廊坊市广阳区南尖塔镇南尖塔村北口西侧。法定代表人：徐联娟，系该公司经理。委托代理人：谢海燕，河北王广有律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李金浩。上诉人廊坊市腾骏物流有限公司与被上诉人李金浩之间劳动争议纠纷一案，上诉人廊坊市腾骏物流有限公司不服河北省廊坊市安次区人民法……