劳动争议 （2014）浙杭民终字2182号

本案双方讼争的主要焦点是2001年4月签订的《中止劳动关系协议书》中的“中止”该如何理解？在此之后，双方之间是否仍存在劳动关系？该协议载明的虽是“中止”，但同时明确载明了先“中止”，然后“择优聘用，重新签订劳动协议”、“一次性补助后……不再与甲方有涉”。庭审中，双方均确认自2001年4月签订协议后，许来娣已领取了相应的补偿款，双方之间并未重新签订协议，许来娣也未继续在县乡公路管理所工作，因此，该“中止”的意思，实际是“终止”。我国《劳动法》虽规定劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。但许来娣在签约之后未继续在县乡公路管理所（含富阳公路段）工作的事实清，双方之间也未重新签订劳动合同，因此，许来娣主张其与富阳公路段之间仍存在劳动关系的理由，缺乏相应的事实和法律依据，不予采信。许来娣据此提出的经济补偿金、额外经济补偿金、最低生活费等请求，均不能成立，不予支持。对双方讼争的时效等问题，不再予以评述。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二

本案双方讼争的主要焦点是2001年4月签订的《中止劳动关系协议书》中的“中止”该如何理解？在此之后，双方之间是否仍存在劳动关系？该协议载明的虽是“中止”，但同时明确载明了先“中止”，然后“择优聘用，重新签订劳动协议”、“一次性补助后……不再与甲方有涉”。庭审中，双方均确认自2001年4月签订协议后，许来娣已领取了相应的补偿款，双方之间并未重新签订协议，许来娣也未继续在县乡公路管理所工作，因此，该“中止”的意思，实际是“终止”。我国《劳动法》虽规定劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。但许来娣在

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字2182号上诉人（原审原告）：许来娣。委托代理人：何乃秋。被上诉人（原审被告）：富阳市公路管理段。法定代表人：俞飞。被上诉人（原审被告）：富阳市交通运输局。法定代表人：蒋庆元。以上二被上诉人共同委托代理人：来庆元。上诉人许来娣因与被上诉人富阳市公路管理段（以下简称富阳公路段）、富阳市交通运输局（富阳交通局）因劳动争议一案，不服浙江省富……