劳动争议 （2014）菏民终字第138号

本案争议的焦点问题是：一、是否应当按照菏泽市牡丹区最低工资标准的70%支付基本生活费。二、吕明太、屈立新、李洪武、张高庆、李连长、徐信、张美玉、张凯是否已重新就业。关于第一个焦点，依据《山东省企业工资支付规定》第三十一条“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行”。结合本案，原告诉称双方在停产初期，已达成“补偿协议”，但原告没有提供证据，诉称理由不予采信。原告提供（2010）菏区劳仲字第25号仲裁裁决书、（2010）菏牡民初字第2140号判决书、（2013）菏民终字第7号判决书，证明没有支持上述案件当事人要求龙燕公司按当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费的诉讼请求。但上述案件当事人在2007年11月-2008

本案争议的焦点问题是：一、是否应当按照菏泽市牡丹区最低工资标准的70%支付基本生活费。二、吕明太、屈立新、李洪武、张高庆、李连长、徐信、张美玉、张凯是否已重新就业。关于第一个焦点，依据《山东省企业工资支付规定》第三十一条“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活

山东省菏泽市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）菏民终字第138号上诉人（原审原告）：菏泽龙燕化纤制造有限公司。法定代表人：赵坚，该公司董事长。委托代理人：翟效军，山东邦治律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘学军。被上诉人（原审被告）：刘代玉。被上诉人（原审被告）：李玲雪。被上诉人（原审被告）：李鲁军。被上诉人（原审被告）：张东旭。被上诉人（原审被告）：田翠英。被上诉人（原审被告）：闫建……