劳动争议 （2019）冀04民终2652号

2010年3月2日，云驾岭矿单方做出了解除、终止劳动关系表，并在当月与武安市汇杰劳务派遣服务有限公司签订了劳动合同，张其周仍然被派遣到冀中能源邯郸云驾岭矿工作，工作性质、工作地点没有发生变化，张其周在云驾岭矿工作具有连续性。劳务派遣一般在临时性、辅助性和替代性的工作岗位上实施，但张其周所从事的工作非临时性、辅助性和替代性的工作岗位，云驾岭矿也未提供与张其周解除、终止劳动合同时通知张其周的相关证据。张其周在云驾岭矿工作8年，张其周以云驾岭矿单方解除劳动关系为由要求支付解除劳动合同经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条和第四十七条的规定，云驾岭矿应支付张其周解除劳动合同经济补偿金40000元（5000×8）。判决：冀中能源股份有限公司邯郸云驾岭矿于本判决生效之日起十日内支付张其周解除劳动合同经济补偿金40000元。案件受理费10元，减半收取5元，由冀中能源股份有限公司邯郸云驾岭矿负担。 本院二审期间，双方均未提交新的证据，依据原审卷宗及当事人陈述与一审认定一致。 本院认为，关于本案是否超过劳动仲裁时效期间的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

2010年3月2日，云驾岭矿单方做出了解除、终止劳动关系表，并在当月与武安市汇杰劳务派遣服务有限公司签订了劳动合同，张其周仍然被派遣到冀中能源邯郸云驾岭矿工作，工作性质、工作地点没有发生变化，张其周在云驾岭矿工作具有连续性。劳务派遣一般在临时性、辅助性和替代性的工作岗位上实施，但张其周所从事的工作非临时性、辅助性和替代性的工作岗位，云驾岭矿也未提供与张其周解除、终止劳动合同时通知张其周的相关证据。张其周在云驾岭矿工作8年，张其周以云驾岭矿单方解除劳动关系为由要求支付解除劳动合同经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条和第四十七条的规定，云驾岭矿应支付张其周解除劳动合同经

河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀04民终2652号 上诉人（原审原告）：冀中能源股份有限公司邯郸云驾岭矿，住所地武安市西湖村西。 法定代表人：甄增林，该矿矿长。 委托诉讼代理人：刘伟。 被上诉人（原审被告）：张其周，男，1983年3月25日出生，汉族，现住邯郸市广平县。 委托诉讼代理人:王永强，河北中大同律师事务所律师。 上诉人冀中能源股份有限公司邯郸云驾岭矿（以下简称……