劳动争议 （2021）粤01民终7129、7130号

关于金谷园公司是否应向潘群鲜支付2019年12月1日至2019年12月5日期间工资差额、2018年绩效奖金、未休年休假工资差额的问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出的原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院对此予以确认。本院审理期间，金谷园公司上诉请求无需支付潘群鲜2019年12月1日至2019年12月5日期间的工资差额及未休年休假工资，但既无新的事实，也未提交新的证据佐证自己的主张，故金谷园公司关于上述两项上诉请求不能成立，本院不予支持。关于金谷园公司是否应向潘群鲜支付2018年绩效奖金的问题，金谷园公司虽然提交了微信转账名称、马素嫦的证言，拟证实潘群鲜存在销售私货的严重违纪行为，不应支付2018年的绩效工资，但金谷园公司在仲裁时并非以此为由主张无需支付绩效工资，故本院对金谷园公司的该项上诉主张不予采纳。需要指出的是，如金谷园公司认为其经济利益因金谷园公司等人的行为遭受损失，可另案主张救济。因存在上述争议，故潘群鲜关于金谷园公司无故拖欠其工资、绩效工资而构成被迫解除的主张不能成立，原审未予支持潘群鲜的解除劳动关系经济补偿金并无不当，

关于金谷园公司是否应向潘群鲜支付2019年12月1日至2019年12月5日期间工资差额、2018年绩效奖金、未休年休假工资差额的问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出的原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院对此予以确认。本院审理期间，金谷园公司上诉请求无需支付潘群鲜2019年12月1日至2019年12月5日期间的工资差额及未休年休假工资，但既无新的事实，也未提交新的证据佐证自己的主张，故金谷园公司关于上述两项上诉请求不能成立，本院不予支持。关于金谷园公司是否应向潘群鲜支付2018年绩效奖金的问题，金谷园公司虽然提交了微信转账名称、马素嫦的证言

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终7129、7130号上诉人【（2020）粤0111民初35306号原审原告、35316、号原审被告】：广州市金谷园实业发展有限公司。法定代表人：甘小红。委托诉讼代理人：余晓敏，广东华商律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄雅珊，广东华商律师事务所实习律师。上诉人【（2020）粤0111民初35306号原审被告、35316号原审原告】：潘群……