劳动争议 （2016）宁01民终2644号

原告在被告处上班，原、被告之间形成劳动关系。原、被告对劳动关系形成的时间陈述不一，被告未对原告进入公司的时间提交有效证据予以证明，应承担不利后果，由此采纳原告关于其自2005年4月1日到被告处上班的主张，故原、被告双方自2005年4月1日形成劳动关系。原告主张其与被告之间的劳动关系自2016年1月1日起解除，亦自此未再到被告处上班，因被告未为原告缴纳2015年7月之后的社会保险，此系劳动者单方解除劳动关系的法定情形，原告有权解除其与被告之间的劳动关系，故原、被告之间的劳动关系自2016年1月1日起解除。对被告主张原告违反其规章制度造成锅炉停、被告要求其待岗，因此原、被告双方劳动关系未解除的答辩意见不予采纳。同理，被告应当支付相应的经济补偿金。因原告自2015年12月12日至12月31日休病假，且被告同意，原、被告双方均认可休病假期间被告应当发放基本工资，被告未为原告发放上述期间的工资，原告的基本工资为1350元，故原告上述期间的工资为791.38元1350元÷21.75天×（21.75-9天）。又因原告2015年1月到11月期间的月工资分别为2642.12元、2642.1

原告在被告处上班，原、被告之间形成劳动关系。原、被告对劳动关系形成的时间陈述不一，被告未对原告进入公司的时间提交有效证据予以证明，应承担不利后果，由此采纳原告关于其自2005年4月1日到被告处上班的主张，故原、被告双方自2005年4月1日形成劳动关系。原告主张其与被告之间的劳动关系自2016年1月1日起解除，亦自此未再到被告处上班，因被告未为原告缴纳2015年7月之后的社会保险，此系劳动者单方解除劳动关系的法定情形，原告有权解除其与被告之间的劳动关系，故原、被告之间的劳动关系自2016年1月1日起解除。对被告主张原告违反其规章制度造成锅炉停、被告要求其待岗，因此原、被告双方劳动关系未解除的答辩

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）宁01民终2644号上诉人（原审被告）：宁夏宝塔活性炭有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市西夏区芦花镇良渠稍村。法定代表人：孙某某，该公司总经理。委托诉讼代理人：王某甲，男，1976年2月22日出生，汉族，该公司法务人员，住宁夏回族自治区银川市西夏区。委托诉讼代理人：王某乙，男，1979年5月17日出生，汉族，该公司职员，住宁夏回族自治……