劳动争议 （2019）鲁13民终6344号

根据原、被告提交的证据可以认定，被告徐丰雨系原告临沂同兴包装材料有限公司员工，双方建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条与第八十二条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告未依照法律规定与被告签订书面劳动合同，应当向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。银行流水明细显示，自2018年1月起，原告公司每月向被告账户内转款两次，结合被告提交的通话录音及双方当事人陈述，本院认定其中数额较大的为被告徐丰雨的工资。被告入职时间为2017年8月15日，被告于2018年6月24日受伤，根据银行流水明细显示的工资数额，原告公司应支付被告未订立劳动合同的二倍工资差额41967元。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起计算，故本院对原告称被告诉求已过仲裁时效的辩论意见不予采信。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第八十二条之规定，判决，一、原告临沂同兴

根据原、被告提交的证据可以认定，被告徐丰雨系原告临沂同兴包装材料有限公司员工，双方建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条与第八十二条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告未依照法律规定与被告签订书面劳动合同，应当向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。银行流水明细显示，自2018年1月起，原告公司每月向被告账户内转款两次，结合被告提交的通话录音及双方当事人陈述，本院认定其中数额较大的为被告徐丰雨的工资。被告入职时间为2017年8月15日，被告于2018年6月24日受

山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁13民终6344号 上诉人（原审原告）:临沂同兴包装材料有限公司，住所地临沂市兰山区枣园镇孟家村(蒙山创业园)。 法定代表人:翟士乾,总经理。 委托诉讼代理人：杨伟,山东沂河律师事务所律师。 被上诉人（原审被告):徐丰雨,男,1988年12月19日出生,汉族,住临沂市沂水县 委托诉讼代理人：田璐璐,山东铭信律师事务所律师。 上诉人临沂同兴……