劳动争议 （2013）秦民终字第580号

原告在被告秦皇岛市第三建筑工程公司承包的盛森机械制造有限公司办公楼工地从事木工工作，双方建立劳动关系，原、被告均应按相关劳动法律、法规行使自己的权利，履行自己的义务。关于原告的诉讼请求是否应当经过仲裁前置程序的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条之规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷处理。该条规定的工资欠条，是指用人单位向劳动者出具的用人单位拖欠劳动者多少工资的书面证据。只要该书面证据的实质内容是用人单位欠劳动者多少工资，就足以认定是工资欠条。本案中，原告提供了刘兴出具的盛森项目部工资表明细，能够显示被告拖欠工资的数额，且被告对刘兴与其存在劳动关系，受其指派负责考勤的事实并无异议，故刘兴出具的工资表应视为用人单位出具的工资欠条，且原告的诉讼请求并不涉及劳动关系其他争议，故原告的诉讼请求不需要经过仲裁前置程序。关于二被告是否拖欠原告工资及拖欠工资的数额问题。本案中，原告为被告提供了劳动，被告应按《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定支付原告劳动报酬。故

原告在被告秦皇岛市第三建筑工程公司承包的盛森机械制造有限公司办公楼工地从事木工工作，双方建立劳动关系，原、被告均应按相关劳动法律、法规行使自己的权利，履行自己的义务。关于原告的诉讼请求是否应当经过仲裁前置程序的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条之规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷处理。该条规定的工资欠条，是指用人单位向劳动者出具的用人单位拖欠劳动者多少工资的书面证据。只要该书面证据的实质内容是用人单位欠劳动者多少工资，就足以认定是工资欠条。本案中，原告提

河北省秦皇岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）秦民终字第580号上诉人（原审被告）：秦皇岛市第三建筑工程公司。住所地：秦皇岛市海港区。法定代表人：宋继良，该公司总经理。委托代理人：姚志国，河北宏业律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨玉，男，1958年10月15日出生，汉族，现住河北省青龙满族自治县。委托代理人：袁志斌，青龙满族自治县升平法律服务所法律工作者。原审被告：米彦文，男，19……