劳动争议 （2017）京01民终6954号

关于经济损失一节。玖陆零公司主张晏杰给其公司造成重大经济损失，但未就晏杰存在失职行为、经济损失的客观存在及与晏杰行为之间的关联性提举证据，故法院对玖陆零公司的主张不予采纳，对该公司要求晏杰赔偿经济损失的请求，法院不予支持。关于劳动关系的处理情况一节。玖陆零公司主张双方劳动关系于2016年2月19日解除，但亦表示未向晏杰送达解除劳动合同通知书，在玖陆零公司未就解除行为的存在提举证据的情况下，法院对该公司的主张不予采纳，对晏杰于本案中所持确认双方自2015年8月6日至2016年3月4日期间存在劳动关系的请求，法院予以支持。关于工资一节。其一，玖陆零公司向晏杰支付工资至2015年12月31日，其中扣发2015年10月绩效工资1800元、2015年12月绩效工资5400元。如上所述，玖陆零公司作为负有管理责任的用人单位，未就扣发绩效工资的依据提举有效证据，故法院对该公司的主张不予采纳，认定玖陆零公司向晏杰支付2015年10月绩效工资差额1800元及2015年12月绩效工资5400元。其二，首先，关于晏杰转正后的工资标准。双方劳动合同第十七条第一款为格式条款，且载明工资情况填空处均被划叉，故该条

关于经济损失一节。玖陆零公司主张晏杰给其公司造成重大经济损失，但未就晏杰存在失职行为、经济损失的客观存在及与晏杰行为之间的关联性提举证据，故法院对玖陆零公司的主张不予采纳，对该公司要求晏杰赔偿经济损失的请求，法院不予支持。关于劳动关系的处理情况一节。玖陆零公司主张双方劳动关系于2016年2月19日解除，但亦表示未向晏杰送达解除劳动合同通知书，在玖陆零公司未就解除行为的存在提举证据的情况下，法院对该公司的主张不予采纳，对晏杰于本案中所持确认双方自2015年8月6日至2016年3月4日期间存在劳动关系的请求，法院予以支持。关于工资一节。其一，玖陆零公司向晏杰支付工资至2015年12月31日，其中扣

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京01民终6954号上诉人（原审被告、原审原告）：玖陆零电子商务有限公司，住所地北京市海淀区羊坊店路18号1幢12层1201室。法定代表人：刘崇森，董事长。委托诉讼代理人：多向玉，山西锐剑律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）：晏杰，男，1973年6月17日出生，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：林峰，北京市易凯律师事务所律师。上诉人玖陆零……