劳动争议 （2015）一中民四终字第0990号

用人单位应当依照法律规定规范用工行为、全面履行对劳动者的法定义务，不得侵害劳动者的合法权益。关于原告工作年限问题，工作年限是否连续计算同原被告之间何时建立劳动关系并非同一概念，工作年限连续计算的前提即是劳动者劳动关系发生变化。原告当庭提供的证据足以证明其自入职天津大成春雪财务咨询有限公司以来，因接受用人单位安排导致劳动关系发生变化。被告未提交反证证实原告劳动关系变化系基于自身意愿或原告已获得相关补偿，因此原告的工作年限应自入职天津大成春雪财务咨询有限公司起连续计算、计3年零9个月。关于被告行为是否属于违法解除劳动关系问题，原、被告对于仲裁裁决认定被告违法解除劳动合同一节均未提起诉讼，同时被告在劳动者病假期间以旷工为由解除劳动合同确不符合法律规定，应认定为违法解除。关于经济赔偿金数额问题，经济赔偿金应以劳动者离职前12个月平均应得工资计算，原告向法庭提交了其2013年8月至2014年7月工资明细表，虽被告不予认可，但其未提交相关证据证实原告应发工资数额，同时原告作为公司出纳、制作工资表属于其工作范围，因此一审法院以原告提交的工资表确认其应发工资数额。关于原告2014年8月份工资问题，原告

用人单位应当依照法律规定规范用工行为、全面履行对劳动者的法定义务，不得侵害劳动者的合法权益。关于原告工作年限问题，工作年限是否连续计算同原被告之间何时建立劳动关系并非同一概念，工作年限连续计算的前提即是劳动者劳动关系发生变化。原告当庭提供的证据足以证明其自入职天津大成春雪财务咨询有限公司以来，因接受用人单位安排导致劳动关系发生变化。被告未提交反证证实原告劳动关系变化系基于自身意愿或原告已获得相关补偿，因此原告的工作年限应自入职天津大成春雪财务咨询有限公司起连续计算、计3年零9个月。关于被告行为是否属于违法解除劳动关系问题，原、被告对于仲裁裁决认定被告违法解除劳动合同一节均未提起诉讼，同时被告在

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民四终字第0990号上诉人（原审被告）天津大成百练财务咨询有限公司，住所地天津市南开区鞍山西道与南丰路交口处信诚大厦1-1102（科技园）。法定代表人李永建，董事长。委托代理人闫立梅，该公司行政主管。委托代理人史锦岭，天津击水律师事务所律师。被上诉人（原审原告）邢笑晨，无职业。委托代理人张媛，天津至晟律师事务所律师。上诉人天津大成百练财务咨询……