劳动争议 （2015）洪民一终字第547号

本案争议的焦点为:1.永济公司对原告伤残等级的认可是否具有法律效力。根据?江西省高级人民法院、江西省人力资源和社会保障厅2013年全省劳动人事争议裁审衔接工作座谈会纪要?第十六条规定:用人单位未依法为劳动者建立工伤保险关系，且用人单位以及受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的劳动者或者其近亲属，工会组织均未在法定期间申请工伤认定，以致社会保险行政部门不受理工伤认定申请，劳动者或者其近亲属可主张人身损害赔偿，但用人单位对构成工伤无异议的除外。本案中，永济公司出具的通知中明确认可了原告的伤残等级，故原告伤情构成十级伤残的事实，予以认可。2.原告主张工伤待遇的时效应从何时开始计算。根据?江西省高级人民法院、江西省人力资源和社会保障厅2013年全省劳动人事争议裁审衔接工作座谈会纪要?第二十条规定:劳动者请求用人单位支付工伤保险待遇的,申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从工伤认定书或工伤等级鉴定证书生效之日起计算。本案中,永济公司出具伤残通知的时间为2006年5月16日,原告主张支付工伤待遇的时效应至2007年5月15日,故原告主张工伤待遇的时效已过,该诉请不予支持。3.原告主张解除劳动关系

本案争议的焦点为:1.永济公司对原告伤残等级的认可是否具有法律效力。根据?江西省高级人民法院、江西省人力资源和社会保障厅2013年全省劳动人事争议裁审衔接工作座谈会纪要?第十六条规定:用人单位未依法为劳动者建立工伤保险关系，且用人单位以及受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的劳动者或者其近亲属，工会组织均未在法定期间申请工伤认定，以致社会保险行政部门不受理工伤认定申请，劳动者或者其近亲属可主张人身损害赔偿，但用人单位对构成工伤无异议的除外。本案中，永济公司出具的通知中明确认可了原告的伤残等级，故原告伤情构成十级伤残的事实，予以认可。2.原告主张工伤待遇的时效应从何时开始计算。根据?江西省高级人

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）洪民一终字第547号上诉人（原审原告）：胡永丰，男，1978年6月生，汉族，现住南昌市进贤县。委托代理人：李思南，江西民信律师事务所律师，执业证号：13611201310351414。被上诉人（原审被告）：南昌铁路通达工贸有限责任公司，住所地：南昌市青山湖区工人新村一路5号，统一社会信用代码：91360000775873368X。法定代表人：江……