劳动争议 （2019）鄂01民终11794号

“博磊公司司机岗位经汉阳区人力资源局行政许可准予以半年为周期实行综合计算工时制，周期内工作时间综合计算，不区分工作日和休息日。但对于法定节假日的加班工资，仍应依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项之规定，向劳动者支付不低于工资百分之三百的工资报酬”。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。本案中，李功顺主张法定节假日存在加班的，应当就存在加班的事实承担举证责任，而李功顺未提交足以证明法定节假日加班的证据，应承担举证不利的法律后果，博磊公司无须支付法定节假日加班工资。二、一审法院在审理中法律适用错误。因一审法院错误认定以上事实，导致法律适用错误。李功顺答辩意见：一审关于经济补偿金和法定节假日加班工资、办理失业保险金手续的判决都是正确的。双方系协商一致解除劳动关系；劳动者节假日无休，延时加班及法定节假日加班应支付相应报酬；博磊公司应支付经济补偿金并配合办理失业保险金领取手续。博磊公司向一审法院提出诉讼请求：1.博磊公司不支付李功顺解除劳动合同经济补偿金92,010.72元；2.博磊公

“博磊公司司机岗位经汉阳区人力资源局行政许可准予以半年为周期实行综合计算工时制，周期内工作时间综合计算，不区分工作日和休息日。但对于法定节假日的加班工资，仍应依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项之规定，向劳动者支付不低于工资百分之三百的工资报酬”。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。本案中，李功顺主张法定节假日存在加班的，应当就存在加班的事实承担举证责任，而李功顺未提交足以证明法定节假日加班的证据，应承担举证不利的法律后果，博磊公司无须支付法定节假日加班工资。二、一审法院在审理中法

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终11794号上诉人（原审原告）：湖北博磊商品砼有限公司，住所地湖北省武汉市汉阳区江堤乡向阳村三组。法定代表人：刘晓峰，该公司董事长。委托诉讼代理人：叶立兵，湖北瑞通天元律师事务所律师。委托诉讼代理人：贾琼，湖北瑞通天元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李功顺，男，1962年10月4日出生，汉族。委托诉讼代理人：彭湘英，湖北弘愿律师……