劳动争议 （2019）皖0104民初1103号
裁判要旨
双方劳动关系存续期间，因军队改革，原告所属招待所全面停止对外有偿服务，致双方劳动合同客观上无法继续履行，原告解除与被告的劳动合同，不违反法律规定。 原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金28220元（3320元×8.5个月）。 原告要求不支付被告赔偿金56440元的诉讼请求，本院予以支持。 原告未提供证据证明两年内已安排劳动者休假或已发放年休假工资，原告应支付被告未休年休假工资6106元（3320元÷21.75×200%×10天）。 原告要求不支付未休年休假工资6106元的诉讼请求，本院不予支持。 据此，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、中国人民解放军陆军炮兵防空兵学院于本判决生效之日起10日内支付张未来解除劳动合同经济补偿金28220元；二、中国人民解放军陆军炮兵防空兵学院于本判决生效之日起10日内支付张未来未休年休假工资6106元；三、中国人民解放军陆军炮兵防空兵学院不支付张未来违法解除劳动合同赔偿金56440元；四、驳回中国人民解放军陆军
摘要
中国人民解放军陆军炮兵防空兵学院与张未来劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省合肥市蜀山区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0104民初1103号原告：中国人民解放军陆军炮兵防空兵学院，住所地安徽省合肥市蜀山区黄山路**。 法定代表人：赵天翔，该院院长。 委托诉讼代理人：沈翔飞，北京盈科（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张恩林，北京盈科（合肥）律师事务所律师。 被告：张未来，男，1969年2月28日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。 原告中国人民解放军陆……