劳动争议 （2019）川13民终853号

中作出认定。 一审认为，本案的争议焦点为黄乾宝与弘升物流公司是否形成事实上的劳动关系。对于劳动关系成立的认定，按照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，黄乾宝为弘升物流公司的货物搬运工，按照公司的安排跟车搬货，其获取的报酬的方式在正常情况下为133元/天的标准按照每月从事搬运工作的天数计算，尽管一个月每天都去领取金额可以达到4000多元，甚至在同组其他工友缺席的情况下另外分得报酬后可高于4000元，但实际为做多少天得多少天的报酬，每月固定时间发放报酬亦是根据从事搬运的天数作出统计后进行结算，与劳动关系中普遍计酬的方式有所区别。同时，货物搬运工若存在请假或无故不去的情况公司并未有扣工资等任何惩罚性措施，公司要求不去须告知也主要是便于安排卸货人员，黄

中作出认定。 一审认为，本案的争议焦点为黄乾宝与弘升物流公司是否形成事实上的劳动关系。对于劳动关系成立的认定，按照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，黄乾宝为弘升物流公司的货物搬运工，按照公司的安排跟车搬货，其获取的报酬的方式在正常情况下为133元/天

四川省南充市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川13民终853号 上诉人（原审被告）：黄乾宝，男，生于1972年6月24日，汉族，住南充市顺庆区。 委托诉讼代理人：王国军，南充市法源法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审原告）：南充市弘升物流有限公司，住所地南充市顺庆区科苑街********。 法定代表人：冉仕洪，经理。 委托诉讼代理人：王晓蓉，四川鑫中云律师事务所律师。 上诉人黄乾宝……