劳动争议 （2016）浙01民终1824号

本案争议焦点之一为谷口公司作出的解除劳动合同决定是否符合法律规定。根据有关规定，劳动者因患病需要停止工作进行治疗，按其工作年限可享受一定期限的医疗期。水小红自1986年5月起开始工作，按其工作年限可享受的医疗期为18个月。水小红履行请假手续向谷口公司申请病假，并提供了医疗机构出具的诊断证明书，但谷口公司仅准假5天或不予准假。水小红提供了医疗机构出具的需休息的诊断证明，谷口公司不予准假的行为显然不符合相关规定，水小红未上班之情形不应视为无故旷工，故谷口公司以旷工为由解除劳动合同的决定不符合法律规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案的争议焦点之二为水小红的工作年限从何起算。水小红主张双方约定的经济补偿款实为原浙江精密工模具厂的破产安置款，非劳动关系解除时的经济补偿，故其经济补偿的工作年限应从1999年起算，但根据《协议书》

本案争议焦点之一为谷口公司作出的解除劳动合同决定是否符合法律规定。根据有关规定，劳动者因患病需要停止工作进行治疗，按其工作年限可享受一定期限的医疗期。水小红自1986年5月起开始工作，按其工作年限可享受的医疗期为18个月。水小红履行请假手续向谷口公司申请病假，并提供了医疗机构出具的诊断证明书，但谷口公司仅准假5天或不予准假。水小红提供了医疗机构出具的需休息的诊断证明，谷口公司不予准假的行为显然不符合相关规定，水小红未上班之情形不应视为无故旷工，故谷口公司以旷工为由解除劳动合同的决定不符合法律规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙01民终1824号上诉人（原审原告）：水小红。委托代理人：姚正洪、洪莎莎，浙江北杭律师事务所律师。上诉人（原审被告）：杭州谷口精工模具有限公司。法定代表人：小方晓子。委托代理人：郑华国、李芳，浙江政法联律师事务所律师。上诉人水小红与杭州谷口精工模具有限公司（以下简称谷口公司）劳动争议一案，不服杭州市余杭区人民法院（2015）杭余民初字第422……