劳动争议 （2017）鄂01民终3429号

庞小宁称京汉熙康公司于2016年4月向其提出解除劳动合同，但未提交任何证据予以证明，法院对其主张的该项事实不予确认。庞小宁在京汉熙康公司正常提供劳动至2015年8月下旬，京汉熙康公司在2015月9月后未再向庞小宁发放工资及缴纳社保（社保台账上2015年9月的社保实际是于8月缴纳），其后双方均无继续履行劳动合同的行为，庞小宁申请仲裁时也没有要求继续履行劳动合同而是要求京汉熙康公司支付违法解除劳动合同赔偿金，法院据此认定在2015年9月1日双方的劳动关系已经解除。京汉熙康公司称其解除与庞小宁的劳动关系系因庞小宁旷工，但其提交的证据不足以证明该事实的存在具有高度可能性，法院对此不予确认。一审法院认为，双方劳动关系已于2015年9月1日终止，庞小宁要求京汉熙康公司支付2015年9月至2016年4月间的工资及年终奖各项福利无事实与法律依据，不予支持。京汉熙康公司解除与庞小宁的劳动关系既不符合法定情形，亦未采取合法形式，应向庞小宁支付违法解除劳动合同经济赔偿金4800元（4800元/月×0.5个月×2），庞小宁诉请中超出此数额的部分，不予支持。因京汉熙康公司已将此款支付庞小宁，故无需另行支付。庞小

庞小宁称京汉熙康公司于2016年4月向其提出解除劳动合同，但未提交任何证据予以证明，法院对其主张的该项事实不予确认。庞小宁在京汉熙康公司正常提供劳动至2015年8月下旬，京汉熙康公司在2015月9月后未再向庞小宁发放工资及缴纳社保（社保台账上2015年9月的社保实际是于8月缴纳），其后双方均无继续履行劳动合同的行为，庞小宁申请仲裁时也没有要求继续履行劳动合同而是要求京汉熙康公司支付违法解除劳动合同赔偿金，法院据此认定在2015年9月1日双方的劳动关系已经解除。京汉熙康公司称其解除与庞小宁的劳动关系系因庞小宁旷工，但其提交的证据不足以证明该事实的存在具有高度可能性，法院对此不予确认。一审法院认为

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终3429号上诉人（原审原告）：庞小宁，女，1981年1月30日出生，汉族，住湖北省荆门市掇刀区,委托诉讼代理人：周兴春，湖北忠三律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：武汉京汉熙康综合门诊部有限公司。住所地：湖北省武汉市江岸区大智街京汉大道***号。法定代表人：刘健，该公司执行董事。委托诉讼代理人：秦博，该公司法律专员。委托诉讼代理人：……