劳动争议 （2015）长中民四终字第05594号

工资发放由用人单位承担举证责任，允成劳务公司、长威公司均无证据提交，故法院采信陈功建主张，其离职前12个月的平均工资为3492.84元。2、陈功建的离职经过。陈功建主张，允成劳务公司、长威公司系无故解除劳动合同，为证明自己的主张陈功建提交空白离职申请书一份，称长威公司2015年1月30日通知其下月无需再上班并要求陈功建填写离职申请书，因陈功建不认同离职申请书中“因个人原因提出离职”，故未填写。长威公司主张，因双方劳动合同到期，陈功建不愿续签劳动合同导致劳动关系解除。长威公司为证明自己的主张，向法院提交劳动合同一份，陈功建质证认为，该合同只签有一份陈功建并不持有，该合同前一页为伪造，伪造了服务期限，后一页有陈功建签名属实。长威公司未提交原件比对，称原件在允成劳务公司处。允成劳务公司未答辩。法院认为，用人单位应对解除劳动关系的原因负举证责任，长威公司提交的劳动合同复印件无原件比对，陈功建的异议可以成立，允成劳务公司、长威公司均未提交相关证据证明自己的主张，故法院采信陈功建主张，系允成劳务公司、长威公司解除了与陈功建的劳动合同关系。原审法院认为：1、陈功建要求允成劳务公司、长威公司为其补买五

工资发放由用人单位承担举证责任，允成劳务公司、长威公司均无证据提交，故法院采信陈功建主张，其离职前12个月的平均工资为3492.84元。2、陈功建的离职经过。陈功建主张，允成劳务公司、长威公司系无故解除劳动合同，为证明自己的主张陈功建提交空白离职申请书一份，称长威公司2015年1月30日通知其下月无需再上班并要求陈功建填写离职申请书，因陈功建不认同离职申请书中“因个人原因提出离职”，故未填写。长威公司主张，因双方劳动合同到期，陈功建不愿续签劳动合同导致劳动关系解除。长威公司为证明自己的主张，向法院提交劳动合同一份，陈功建质证认为，该合同只签有一份陈功建并不持有，该合同前一页为伪造，伪造了服务期

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第05594号上诉人（原审被告）：长沙允成劳务派遣有限公司，住所地长沙市雨花区韶山路169号鼎丰·前城小区1栋1507房。法定代表人：杨锦，该公司总经理。委托代理人：齐伟，湖南金桥律师事务所律师。委托代理人：刘思宇，湖南金桥律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：陈功建。被上诉人（原审被告）：长沙长威汽车销售有限公司，住所地长沙县……