劳动争议 （2017）豫05民终4340号

原、被告双方2013年11月28日签订了劳动合同，虽约定2013年12月20日生效，但原告2013年11月29日开始在被告处记考勤，且原告2013年12月份的工资是按照22天计算，加班工资是按照9天计算，故被告辩称原告2013年12月20日开始在被告处上班，不予支持，原告2015年9月9日离开不再上班，故该院确认原告与被告2013年11月29日至2015年9月8日期间存在劳动关系。本案的争议焦点是原告诉求的经济补偿金、加班费、社会保险赔偿金、带薪年休假工资是否合法有据。原告称被告违法与其解除劳动合同,未提交相关证据，被告亦不予认可，不予采信，被告未为原告缴纳社会保险，原告2015年9月9日离职，按照我国《劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条第一款的规定，原告要求被告支付经济补偿金，应予支持。按照《劳动合同法》第四十七条的规定，原告2013年11月29日至2015年9月8日在被告处工作，工作1年零9个月，离职前12个月的月平均工资2951.54元，被告应支付原告经济补偿金5903.08元（2951.54元/月×2个月）。被告辩称其与原告约定将社会保险费发放在工资中，不应再为原告缴纳社

原、被告双方2013年11月28日签订了劳动合同，虽约定2013年12月20日生效，但原告2013年11月29日开始在被告处记考勤，且原告2013年12月份的工资是按照22天计算，加班工资是按照9天计算，故被告辩称原告2013年12月20日开始在被告处上班，不予支持，原告2015年9月9日离开不再上班，故该院确认原告与被告2013年11月29日至2015年9月8日期间存在劳动关系。本案的争议焦点是原告诉求的经济补偿金、加班费、社会保险赔偿金、带薪年休假工资是否合法有据。原告称被告违法与其解除劳动合同,未提交相关证据，被告亦不予认可，不予采信，被告未为原告缴纳社会保险，原告2015年9月9日离职

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫05民终4340号上诉人（原审原告）：任海军，男，1971年8月22日出生，汉族，住安阳市北关区。委托诉讼代理人：赵德恩，大沧海律师事务所律师。上诉人（原审被告）：河南省安阳安运交通运输有限公司机动车驾驶员培训学校，住所地：安阳市龙安区中州路南段。负责人：张振江，校长。委托诉讼代理人：李国庆，河南衡中律师事务所律师。上诉人任海军与上诉人河南省……