劳动争议 （2021）粤52民终463号

本案属于劳动争议。财通宝公司、王泽升对仲裁裁决查明的事实均无异议，一审法院予以确认。财通宝公司与王泽升签订《试用期合同》，合同明确约定用人单位、劳动者姓名、试用合同期限、工作内容、试用期劳动报酬，双方当事人意思表示真实，用人单位与劳动者应当依照劳动合同的约定全面履行各自的义务。本案中，财通宝公司、王泽升签订试用期劳动合同，劳动合同法第十九条第四款规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”，故财通宝公司与王泽升签订的《试用期合同》约定的试用期不成立，该期限为劳动合同期限。王泽升主张其自2019年6月17日工作至2020年2月17日，依据王泽升陈述及其提供的工资明细、微信聊天记录，财通宝公司员工范某某通过其个人支付宝及银行账户自2019年7月18日至2020年1月20日支付王泽升自2019年6月至2019年12月期间的每月工资，财通宝公司、王泽升自2019年6月17日起至2019年12月16日止存在事实劳动关系，事实清楚、证据充分，一审法院予以认定；对于王泽升主张2019年12月17日至2020年2月17日期间存在劳动关系，缺乏依据，一审

本案属于劳动争议。财通宝公司、王泽升对仲裁裁决查明的事实均无异议，一审法院予以确认。财通宝公司与王泽升签订《试用期合同》，合同明确约定用人单位、劳动者姓名、试用合同期限、工作内容、试用期劳动报酬，双方当事人意思表示真实，用人单位与劳动者应当依照劳动合同的约定全面履行各自的义务。本案中，财通宝公司、王泽升签订试用期劳动合同，劳动合同法第十九条第四款规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”，故财通宝公司与王泽升签订的《试用期合同》约定的试用期不成立，该期限为劳动合同期限。王泽升主张其自2019年6月17日工作至2020年2月17日，依据王泽升陈

广东省揭阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤52民终463号上诉人（原审原告）：揭阳市财通宝网络科技有限公司。住所地：揭阳市榕城区×××××××。法定代表人：谢**，执行董事。委托诉讼代理人：范某某，男，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：王泽升，男，1995年出生，汉族，住广东省揭阳市榕城区××××××××××××××。委托诉讼代理人：薛菁，北京市盈科（广州）律师事务所律师。上诉人……