劳动争议 （2017）川08民终1371号

本案争议焦点是原审原告李光友的仲裁申请是否超过仲裁时效期间。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。本案中，李光友作为劳动者在上诉人广元市桂湖物业管理有限公司安排的工作场所从事有报酬的劳动，双方形成了事实劳动关系，并直到2016年4月3日李光友达到法定退休年龄时止。虽然自此之后李光友仍然在原岗位继续工作，但双方之间所形成的法律关系为劳务关系，并非劳动法意义上的劳动关系。因此，应当认定双方事实劳动关系自李光友达到法定退休年龄时自然终止；双方因终止劳动关系所发生的争议应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案中，李光友于2017年6月6日就劳动关系终止后的劳动争议提出仲裁申请时已经超过法律所规定的仲

本案争议焦点是原审原告李光友的仲裁申请是否超过仲裁时效期间。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。本案中，李光友作为劳动者在上诉人广元市桂湖物业管理有限公司安排的工作场所从事有报酬的劳动，双方形成了事实劳动关系，并直到2016年4月3日李光友达到法定退休年龄时止。虽然自此之后李光友仍然在原岗位继续工作，但双方之间所形成的法律关系为劳务关系，并非劳动法意义上的劳动关系。因此，应当认定双方事实劳动关系自李光友达到法定退休年龄时自然终止；双方因终止劳动关系所发生的争议应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳

四川省广元市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川08民终1371号上诉人（原审被告）：广元市桂湖物业管理有限公司。法定代表人：谢小虎，公司董事长。委托诉讼代理人：任泓宇，四川同方正律师事务所广元分所律师。被上诉人（原审原告）：李光友，男，汉族，住四川省广元市利州区。委托诉讼代理人：李志，四川律法律师事务所律师。上诉人广元市桂湖物业管理有限公司因与李光友劳动争议纠纷一案，不服广元市利州区人民……