劳动争议 （2016）苏03民终4307号

被上诉人徐州中北巴士有限公司以上诉人张海违反了其奖惩条例与之解除劳动合同，上诉人对此不服提起诉讼，故本案的关键在于审查被上诉人解除双方之间劳动合同的行为是否符合法律规定。根据相关规定，劳动者存在严重违反用人单位规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被上诉人解除双方之间的劳动合同符合法律的规定，理由如下：首先，被上诉人解除双方劳动合同所依据的《徐州中北巴士有限公司奖惩条例》系于2015年8月17日经徐州中北巴士有限公司第三届职工代表大会第三次会议审议通过，有被上诉人提供的照片、签到簿、会议记录为证，本院予以确认。虽然上诉人认为该《条例》的审议通过程序违法，但因其无法提供充分的证据证明故本院不予采信；其次，该《条例》的第十四条对于“聚众闹事、停运、停工，严重影响运营及工作秩序”的行为后果有明确的规定，且被上诉人已经组织职工对于该《条例》进行学习。上诉人在学习签到表上的签字确认，应当认定为其对于该《条例》的上述规定是明知的；再次，上诉人的行为已经严重违反了《条例》第十四条的规定。因被上诉人系公共交通经营者，其公交线路是否有序运营对于市民的出行及城市交通秩序的维护有着重要影响。根据

被上诉人徐州中北巴士有限公司以上诉人张海违反了其奖惩条例与之解除劳动合同，上诉人对此不服提起诉讼，故本案的关键在于审查被上诉人解除双方之间劳动合同的行为是否符合法律规定。根据相关规定，劳动者存在严重违反用人单位规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被上诉人解除双方之间的劳动合同符合法律的规定，理由如下：首先，被上诉人解除双方劳动合同所依据的《徐州中北巴士有限公司奖惩条例》系于2015年8月17日经徐州中北巴士有限公司第三届职工代表大会第三次会议审议通过，有被上诉人提供的照片、签到簿、会议记录为证，本院予以确认。虽然上诉人认为该《条例》的审议通过程序违法，但因其无法提供充分的证据证明

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏03民终4307号上诉人（原审原告)：张海。委托诉讼代理人：魏德才，江苏世纪青松律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐州中北巴士有限公司,住所地徐州市鼓楼区九里风景D区商业楼1单元12楼。法定代表人：张同刚，董事长。委托诉讼代理人：张雷，江苏永伦律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁建，该公司职工。上诉人张海因与被上诉人徐州中北巴士有限公司劳动……