劳动争议 （2021）皖01民终381号

劳动者的合法权利应受法律保护。飞云物业公司与冯胜华之间在2020年4月1日之前是否存在劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，根据《物业管理承包合同书》约定，叶世棒负责金色池塘小区的物业管理工作，该小区物业人员均由其招聘,冯胜华作为其招聘的金色池塘物业管理处工作人员，冯胜华在职期间接受叶世棒的工作管理，冯胜华提供的劳动亦是飞云物业公司的业务组成部分。其次，冯胜华在职期间的工资均由飞云物业公司的历任法定代表人通过个人账户予以支付，冯胜华2015年7月至2020年5月期间的社保也系飞云物业公司进行交纳的。故冯胜华与飞云物业公司之间符合劳动法律关系的特征，双方存在劳动关系。关于飞云物业公司的辩解，该院认为，《物业服务合同》明确记载“续聘飞云物业公司对金色池

劳动者的合法权利应受法律保护。飞云物业公司与冯胜华之间在2020年4月1日之前是否存在劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，根据《物业管理承包合同书》约定，叶世棒负责金色池塘小区的物业管理工作，该小区物业人员均由其招聘,冯胜华作为其招聘的金色池塘物业管理处

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终381号 上诉人（原审原告）：合肥飞云物业管理有限公司，住所地合肥市高新区科学大道**浙商大厦**。 法定代表人：叶世棒，总经理。 委托诉讼代理人：高从武，安徽徽都律师事务所律师。 委托诉讼代理人：汪佳艺，安徽徽都律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：冯胜华，女，1978年2月3日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。 上诉人合肥飞……