劳动争议 （2016）鲁07民终3755号

上诉人与被上诉人提交的证据均系潍坊市社会保险事业管理中心出具的，内容真实，予以采纳。本院查明的其他事实与一审判决认定的事实一致。本院认为，本案的争议焦点是：一、双方解除劳动合同的时间及上诉人应否向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金；二、上诉人应否支付被上诉人停薪留职期间的工资；三、上诉人应否向被上诉人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。关于第一个焦点，双方解除劳动合同的时间及上诉人应否向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。上诉人主张一审第一次开庭时双方形成合意，于2014年4月解除劳动合同，被上诉人不予认可，上诉人未提供确实有效的证据证明双方对解除劳动合同的时间达成一致，对上诉人关于劳动合同解除时间的主张，本院不予采信。上诉人主张因被上诉人伤愈后未回单位上班，形成旷工事实，且其本人先提出解除劳动合同，不应支付经济补偿金。但上诉人未提交被上诉人旷工受用人单位规章制度处分而解除劳动合同的证据，对上诉人的该项主张亦不予支持。从一审开庭及二审调查的情况看，因被上诉人为上诉人补交保险的时间为2015年10月，故原审确定双方解除劳动合同的时间为2015年10月并无不当。《中华人民共和国

上诉人与被上诉人提交的证据均系潍坊市社会保险事业管理中心出具的，内容真实，予以采纳。本院查明的其他事实与一审判决认定的事实一致。本院认为，本案的争议焦点是：一、双方解除劳动合同的时间及上诉人应否向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金；二、上诉人应否支付被上诉人停薪留职期间的工资；三、上诉人应否向被上诉人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。关于第一个焦点，双方解除劳动合同的时间及上诉人应否向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。上诉人主张一审第一次开庭时双方形成合意，于2014年4月解除劳动合同，被上诉人不予认可，上诉人未提供确实有效的证据证明双方对解除劳动合同的时间达成一致，对上诉人关

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁07民终3755号上诉人（原审原告）：帛方纺织有限公司，住所地潍坊市坊子区凤山路19号。法定代表人：毕孝圣，该公司董事长。委托诉讼代理人：董金孝，男，1966年6月19日生，汉族，该公司职工，住。委托代理人：刘乐军，男，1967年8月31日生，汉族，该公司职工，住。被上诉人（原审被告）：王国安，男，1967年10月10日生，汉族，无业，住潍坊……