劳动争议 （2021）川15民终1184号

用人单位宜宾市长宁县金盾保安服务有限责任公司通知劳动者陈诚解除劳动合同，且陈诚已离开宜宾市长宁县金盾保安服务有限责任公司，双方的劳动合同已解除，陈诚可以依法主张相关权利。根据诉辩双方的意见，一审法院对本案的争议焦点评析如下。 一、宜宾市长宁县金盾保安服务有限责任公司是否应当向陈诚支付经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”、第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。宜宾市长宁县金盾

用人单位宜宾市长宁县金盾保安服务有限责任公司通知劳动者陈诚解除劳动合同，且陈诚已离开宜宾市长宁县金盾保安服务有限责任公司，双方的劳动合同已解除，陈诚可以依法主张相关权利。根据诉辩双方的意见，一审法院对本案的争议焦点评析如下。 一、宜宾市长宁县金盾保安服务有限责任公司是否应当向陈诚支付经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大

四川省宜宾市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川15民终1184号 上诉人(原审原告、原审被告)：宜宾市长宁县金盾保安服务有限责任公司，住所地四川省长宁县长宁镇竹海路一段鑫都国际大厦4-1号。 法定代表人：古在冰，总经理。 委托诉讼代理人：张松柏，男。 委托诉讼代理人：赖进友。 被上诉人（原审原告、原审被告）：陈诚，男，1984年6月出生，汉族，住四川省长宁县。 委托诉讼代理人：何光清……