劳动争议 （2019）吉01民终4946号

关于孙治刚要求宏鼎公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金93200元的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，关于解除劳动合同争议应由用人单位负举证责任，宏鼎公司未提供出充分证据证明属于合法解除，其已于2018年9月18日以孙治刚连续旷工7天为由向孙治刚发出了解除劳动合同通知书，之后停发了孙治刚工资，并未按照孙治刚的原工资待遇或最低工资标准或病假工资标准给其开工资，也没有证据证明通知过孙治刚重新上班，宏鼎公司所举证据不足以证明其与孙治刚未解除劳动合同，故宏鼎公司辩称双方劳动合同没有解除缺乏事实和法律依据，抗辩理由不成立，2018年8月27日孙治刚在工作时受伤，2018年9月18日宏鼎公司解除劳动合同时孙治刚尚在医疗期内，且孙治刚受伤属于工伤，宏鼎公司主张解除依据的是公司的规章制度，但宏鼎公司在法院已向其送达了举证通知书的情况下当庭并未举出公司规章制度等相应证据，也没有相应证据证明公司规章制度已经过职工代表大会或者全体职

关于孙治刚要求宏鼎公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金93200元的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，关于解除劳动合同争议应由用人单位负举证责任，宏鼎公司未提供出充分证据证明属于合法解除，其已于2018年9月18日以孙治刚连续旷工7天为由向孙治刚发出了解除劳动合同通知书，之后停发了孙治刚工资，并未按照孙治刚的原工资待遇或最低工资标准或病假工资标准给其开工资，也没有证据证明通知过孙治刚重新上班，宏鼎公司所举证据不足以证明

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉01民终4946号上诉人（原审被告）长春一汽宏鼎汽车股份有限公司，住所地长春市北湖科技开发区。法定代表人李时钰，董事长。委托诉讼代理人李江，吉林衡丰律师事务所律师。委托诉讼代理人伞志宏，吉林衡丰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）孙治刚，男，1975年3月17日生，汉族，住长春市宽城区。委托诉讼代理人白选明，吉林钧诺律师事务所律师。上诉人长春……