劳动争议 （2015）淮中民终字第00285号

依法成立的劳动合同对劳动合同关系的当事人具有法律约束力，当事人应按劳动合同的约定行使权利、履行义务。双方当事人于2006年5月建立劳动合同关系并每年订立劳动合同，最后一份于2012年1月1日订立的劳动合同，系双方当事人建立劳动关系的真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，合法有效。双方当事人之间已多次订立劳动合同，构成无固定期限劳动合同关系的事实成立。在劳动合同履行期间，天纶公司因自身经营管理原因歇业，其未及时向上诉人提出解除劳动关系，上诉人处于待岗状态，双方之间劳动关系仍然存在。2013年11月27日。天纶公司营业执照到期而未再延展，且未经营。《中华人民共和国劳动合同法》第44条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：…（四）人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（下称解释）第13条规定：“《劳动合同法》施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营，导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。”据此，应视为双方劳动关系终止的法定

依法成立的劳动合同对劳动合同关系的当事人具有法律约束力，当事人应按劳动合同的约定行使权利、履行义务。双方当事人于2006年5月建立劳动合同关系并每年订立劳动合同，最后一份于2012年1月1日订立的劳动合同，系双方当事人建立劳动关系的真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，合法有效。双方当事人之间已多次订立劳动合同，构成无固定期限劳动合同关系的事实成立。在劳动合同履行期间，天纶公司因自身经营管理原因歇业，其未及时向上诉人提出解除劳动关系，上诉人处于待岗状态，双方之间劳动关系仍然存在。2013年11月27日。天纶公司营业执照到期而未再延展，且未经营。《中华人民共和国劳动合同法》第44条规定：“有

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淮中民终字第00285号上诉人（原审原告）刘峰，原涟水县天纶包装制品有限公司职工。委托代理人郑其会，涟水县人民调解委员会调解员。被告涟水县天纶包装制品有限公司，住所地涟水县工业新区黄河路南侧。法定代表人黄树生，该公司董事长。上诉人刘峰与被上诉人涟水县天纶包装制品有限公司（以下简称天纶公司）劳动争议纠纷一案，涟水县人民法院于2014年12月15日……