劳动争议 （2019）粤03民终16692号

各方当事人均认可蒋刚亮与联康物业公司签订的劳动合同后被派往大庆大厦管理处工作。因此蒋刚亮与联康物业公司之间存在劳动关系，双方的权利义务应按劳动法律法规的规定履行。本案的争议焦点在于：第一，联康物业公司是否已足额支付了2016年11月23日至2016年12月10日及2018年9月1日至2018年9月24日期间的工资。根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条的规定，联康物业公司作为用人单位应当制作工资支付凭证，交劳动者签名后保存两年。而联康物业公司提供的上述月份的《工资表》并无蒋刚亮的签名，蒋刚亮除认可其中扣款金额和实发工资金额外，对其他内容并不认可。因此，联康物业公司依据该《工资表》主张其已足额支付了2016年11月23日至2016年12月10日及2018年9月1日至2018年9月24日期间的工资，证据不足，本院不予支持。一审核算金额无误，本院予以确认。蒋刚亮请求中超出部分，本院不予支持。第二，联康物业公司是否应支付违法解除劳动关系赔偿金。蒋刚亮主张联康物业公司于2018年9月24日将其辞退，提供了其与联康物业公司管理人员陈某、何某在2018年9月24日的录音资料为证。根据该录音资料，联康

各方当事人均认可蒋刚亮与联康物业公司签订的劳动合同后被派往大庆大厦管理处工作。因此蒋刚亮与联康物业公司之间存在劳动关系，双方的权利义务应按劳动法律法规的规定履行。本案的争议焦点在于：第一，联康物业公司是否已足额支付了2016年11月23日至2016年12月10日及2018年9月1日至2018年9月24日期间的工资。根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条的规定，联康物业公司作为用人单位应当制作工资支付凭证，交劳动者签名后保存两年。而联康物业公司提供的上述月份的《工资表》并无蒋刚亮的签名，蒋刚亮除认可其中扣款金额和实发工资金额外，对其他内容并不认可。因此，联康物业公司依据该《工资表》主张其已足额支

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终16692号上诉人（原审原告、反诉被告）:蒋刚亮，男，1976年5月7日出生，汉族，住河北省邯郸市广平县。委托诉讼代理人：徐安营，广东华埠律师事务所律师。上诉人（原审被告、反诉原告）：深圳市联康物业管理有限公司，住所地广东省深圳市福田区深南中路大庆大厦八楼，统一社会信用代码914403000771628541Y。法定代表人：刘通伟,董……