劳动争议 （2021）晋04民终17号

因被告长治市屯留区市场监督管理局在2006年10月至2007年12月期间、2010年4月至2014年12月期间支付给原告的劳动报酬低于当地最低工资标准，现原告要求其补齐工资差额共计17040元，具备事实及法律依据，本院予以支持。关于原告诉求的未享受带薪休假工资15165元，根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告在工作期间未享受年休假，现原告诉求自2008年至2019年期间未年休应享受的休假工资报酬，本院予以支持。关于原告诉求的其自行垫付的养老保险金，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，社会保险费的欠缴，属于行政管理范畴，带有社会管理性质，追缴社会保险不属于人民法院受理民事案件的范围，故本院对此不予处理。关于原告诉求的延迟办理手续导致的一个月工资损失、烤火费损失，因原告未提供证据证明延迟后果系因被告造成的，故对其诉求一个月工

因被告长治市屯留区市场监督管理局在2006年10月至2007年12月期间、2010年4月至2014年12月期间支付给原告的劳动报酬低于当地最低工资标准，现原告要求其补齐工资差额共计17040元，具备事实及法律依据，本院予以支持。关于原告诉求的未享受带薪休假工资15165元，根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告在工作期间未享受年休假，现原告诉求自2008年至2019年期间未年

山西省长治市中级人民法院民事判决书（2021）晋04民终17号上诉人（原审原告）：杜玉堂，男，汉族，现住长治市，系长治市屯留区市场监督管理局退休职工（原山西省屯留县工商局）。上诉人（原审被告）长治市屯留区市场监督管理局，住所地：长治市屯留区麟绛镇永康区建设北路25号。负责人：秦焕平，局长。委托诉讼代理人：秦飞，山西化晴律师事务所律师。上诉人杜玉堂因与上诉人长治市屯留区市场监督管理局（以下简称屯留市……