劳动争议 （2019）津02民终5473号

本案争议焦点在于原告以被告私盖公章为由作出的解除双方劳动关系决定是否合法有效。本案中，原告称被告在其个人的《变更劳动合同》、《续订变更劳动合同名册》私盖公章，依据劳动合同法及公司制度规定，解除双方之间的劳动关系。庭审中，被告否认存在私盖公章。原告对此未提交直接证据证明被告实施了私盖公章行为。同时，根据原告自述，原、被告之间于2013年建立劳动关系时签订了为期3年的劳动合同，之后双方在2014年续签劳动合同至2018年4月18日。关于私盖公章问题，原告称被告在2016年初在被告个人劳动合同中的《变更劳动合同》及《续签变更劳动合同名册》上私自加盖公章。从这两份材料来看，其内容为原、被告之间的劳动期限变更为5年，自2013年4月19日起至2018年6月30日止。根据以上原告陈述双方签订劳动合同的时间及约定的劳动期限，以及原告主张被告私盖公章的时间及加盖公章材料的内容，对被告存在私盖公章的动机、可能性存在合理怀疑。原告亦未提交证据证实被告从私盖公章行为中获益。结合以上因素，根据证据规则的相关规定，对原告主张被告私盖公章的意见不予支持，原告对被告作出的解除双方劳动关系决定违法，仲裁委裁定双方继续

本案争议焦点在于原告以被告私盖公章为由作出的解除双方劳动关系决定是否合法有效。本案中，原告称被告在其个人的《变更劳动合同》、《续订变更劳动合同名册》私盖公章，依据劳动合同法及公司制度规定，解除双方之间的劳动关系。庭审中，被告否认存在私盖公章。原告对此未提交直接证据证明被告实施了私盖公章行为。同时，根据原告自述，原、被告之间于2013年建立劳动关系时签订了为期3年的劳动合同，之后双方在2014年续签劳动合同至2018年4月18日。关于私盖公章问题，原告称被告在2016年初在被告个人劳动合同中的《变更劳动合同》及《续签变更劳动合同名册》上私自加盖公章。从这两份材料来看，其内容为原、被告之间的劳动期

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终5473号上诉人（原审原告）:天津元易诚商业运营管理有限公司，住所地天津市河西区乐园道9号银河购物中心负一层南侧。法定代表人：李彤，董事长。委托诉讼代理人：陈玉敏，天津恒周律师事务所律师。委托诉讼代理人：张好问，天津恒周律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郑琳，女，1978年5月13日出生，汉族，无职业，住天津市河东区。委托诉讼代理人……