劳动争议 （2015）镇民终字第809号

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动关系。用人单位还应当按照劳动者在本单位的工作年限每满一年向劳动者支付一个月工资标准的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算。中浩公司同意支付经济补偿金1500元，照准。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。中浩公司应当自2013年10月22日起向刘玉福支付二倍工资14544.19元，即2013年10月22日至10月31日工资500.19元（1550.60元÷31天×10天），加上2013年11月至2014年7月的工资14044元。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。中浩公司诉称刘玉福不愿与之签订劳动合同，不同意支付二倍工资的理由不成立，不予采纳。关于补缴社会保险费的请求，不属于人民法院受理范围，不予理涉。据此判决：南京中浩物业管理有限公司镇江分公司于判决发生法律效力之日起十日内向刘玉福支付经济补偿金1500元、未签订劳动合同的二倍工资14544.19元，合计16044.19元。原审法院判决后，上诉人中浩公司不服，向本院提起上诉

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动关系。用人单位还应当按照劳动者在本单位的工作年限每满一年向劳动者支付一个月工资标准的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算。中浩公司同意支付经济补偿金1500元，照准。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。中浩公司应当自2013年10月22日起向刘玉福支付二倍工资14544.19元，即2013年10月22日至10月31日工资500.19元（1550.60元÷31天×10天），加上2013年11月至2014年7月的工资14044元。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）镇民终字第809号上诉人（原审原告）南京中浩物业管理有限公司镇江分公司，地址镇江市润州区黄山南路润州花园二区31幢5楼。负责人吴东升，该公司经理。委托代理人姚勇，该公司副主任。被上诉人（原审被告）刘玉福。上诉人南京中浩物业管理有限公司镇江分公司因劳动争议纠纷一案，不服镇江市润州区人民法院（2014）润民初字第1156号民事判决，向本院提起上诉。……